我國科技職員工作滿足度實證分析

引言科技進步和創新是經濟社會發展的決定性氣力，是國家競爭力的核心。我國科技工作者作為承擔科技創新任務、產生科技創新績效的主要氣力之一。大量的研究指出，科技職員的工作滿足度在一定程度上影響其創新能力，而進步員工的創新能力是組織獲得競爭上風的必要環節。 如何進步科技職員的工作滿足度，有效激勵科技工作者進步創新績效，成為學者和企業界關注的重要題目。工作滿足度之所以引起人們關注，一個重要原因是在人本治理背景下，它成為衡量企業治理目標的一個重要指標，和行為變數（工作績效、流失率、缺勤率等）表現出明顯的相關性。因此，工作滿足度成為組織行為學乃至整個治理學領域中研究最為頻繁的`變數之一。本文將以全國範圍內的抽樣調查資料為基礎，對我國科技職員的工作滿足度進行實證研究，並提出進步工作滿足度的建議，為我國科技職員的有效治理提供依據。研究方法調查範圍與調查物件的界定本次研究的資料來自於2003年8月至2004年國中國科學技術協會和中國人民大學勞動人事學院組織開展的