在經濟快速發展的過程中，柔性管理已經成為企業經營管理的重要方式。現代企業在適應社會發展變化的過程中，企業的時代特徵也體現得較為明顯，企業經濟管理試行柔性管理，可以提高企業經營效益，增強企業競爭力。本文就柔性管理在企業經濟管理種的作用進行分析。下面是小編蒐集整理的相關內容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：柔性管理是現代企業的一種重要管理方式，是在企業剛性管理無法適應發展需求的基礎上提出並應用的一種管理方式。柔性管理以人的作用發揮為基礎，注重員工個性、能力和情感的開發。在企業內部形成一種合理的組織機構和薪酬管理機制，對於企業管理效率的提高具有積極作用。為此，從柔性管理的概念入手，對其作用和具體的實施進行了分析。
關鍵詞：柔性管理;經濟管理;剛性管理;運用
在經濟和科技快速發展的前提下，企業管理的傳統方式弊端明顯。除了資源管理以外，技術價值管理、產權價值管理都成為企業重要的管理內容。在這一前提下，改變企業的組織結構實施柔性管理就成為一種必然。這種管理方式強調靈敏性與彈性，注重反應與速度，是企業注重人性化管理的開端。實踐證明，這種管理方式具有積極性，是新時期經濟特徵的表現。目前，我國企業在柔性管理的重視程度上還不足，還需要進一步加強。通過柔性管理與剛性管理的結合來促進企業的發展。
一、柔性管理的產生與概念
柔性管理是企業發展的一個必然階段，隨著剛性管理不再適合企業發展，以員工和經濟市場為基礎的柔性管理就成為企業管理方式的主流。所謂柔性管理是指在企業內部實施人性化的管理方案，在追求效益的同時，關注員工的個人技能提高，注重員工個人問題的滿足，既體現了互相尊重原則，又富有靈敏性與彈性。在這一過程中，企業員工積極性提高，企業文化得以構建，從而對企業管理企業起到積極作用。剛性管理雖具有一定的弊端，但對於企業發展而言，最好的方法是將柔性管理與剛性管理結合在一起，並以柔性管理為主，剛性管理為輔。柔性管理管理環境對於工作的影響，對員工進行合理的評價，尊重員工的個體差異，在薪酬分發上更合理。同時，柔性管理也是企業組織結構合理的基礎，採用柔性管理方案，不再強調等級制度，而是以事情的解決為出發點，培養員工獨立解決問題的能力。隨著現代網路的發展，柔性管理將得到快速的實施。
二、柔性管理在企業經濟管理中的作用
2.1有助於提高企業員工的積極性
採用柔性管理方式充分尊重了員工的個性特徵，致力於從以人為本的角度出發，這樣能夠極大的激發員工的工作積極性。解決問題的能力逐漸提高，工作歸屬感更強。現代企業的發展歸根到底還取決於人才作用的發揮，而柔性管理促進了人才作用的`發展，是企業可持續發展必然要選擇的一種管理方式。目前，各大企業均在應用柔性管理，但對於柔性管理的具體措施還顯得模糊，在剛柔結合的過程中，受到觀念和能力的影響，剛性管理依然佔據主要地位。
2.2提升了企業的生產效率
企業採用剛性管理或者柔性管理還取決於市場的發展，經濟的快速發展促進了買方市場的到來。要確保企業的發展，不僅要注重產品的質量，還要構建完善的服務體系，這就需要在企業內部實施柔性化管理。只有藉助柔性管理才能確保企業組織結構的優化，對企業發展策略作出調整。從而根據市場需求來制定生產目標，減少成本消耗，可見柔性管理對於提高企業經濟效益來說具有積極作用。
2.3提高了企業整體的反應靈敏度
市場發展規律是企業發展的風向標，對企業而言，企業管理者和企業員工都應具有與時俱進的精神，及時瞭解市場資訊，作出正確的決策。在剛性管理下，企業員工是思維固定，將全部的精力用於機械性的工作，不利於其創造性的激發。而採用柔性管理後，企業的員工具有更多的思考空間，不再僅僅關注工作本身，而是更多的關注時事，經濟，個人問題得到解決，員工的思考能力將大大提高。一方面，對於管理決策者而言，很可能由於正確的思考和分析而作出正確的決定。而對於員工而言，則很有可能為企業決策和發展提供合理的建議，使企業能夠順應市場發展的潮流。柔性管理改變了以往的企業組織結構，使企業管理朝著扁平化和網路化的方向發展，權力至上的觀念不再適合企業的發展。在人性化管理下，企業的市場靈敏度將不斷的提高，最終促進企業的發展。
2.4豐富了企業對員工的激勵形式
企業實施柔性管理方式後，充分考慮了員工的管理問題、薪酬激勵問題和評價問題。通過柔性管理的干涉，在企業內部建立了物質激勵機制和精神激勵機制相結合的方式，在以往的管理中，企業的物質投入較大，但難免存在不合理現象，對於員工的積極性造成影響。在柔性管理上，企業的員工消極情緒得以減少。柔性管理在企業員工激勵上的作用明顯，它使激勵制度多樣化，有針對性，使企業整體的工作效率得到提高。
三、柔性管理在企業經濟管理中的運用
3.1建立柔性組織結構
柔性管理首先要從企業的組織結構出發，對於一些管理體系臃腫的企業要進行適當的裁員，保證企業管理的高效化。另外，注重企業員工職能的發揮。並且要打破以往的等級制度，在企業內部建立人性化的管理機制，鼓勵員工多提意見。對市場經濟進行把握，從而結合柔性管理來提高管理者的決策能力，促進企業的發展。企業要加強管理者與員工之間的協調性，在一些技術要求較高的企業要注重技術的培訓，並充分利用計算機網路等裝置，確保企業資訊的真實性和高效性。通過柔性管理機構的建立，確保企業合理的管理機制，確保企業正確的發展方向，激發員工積極性，並且降低企業管理的成本，提高企業經濟效益，達到最終發展的目的。
3.2正確處理剛性與柔性管理關係
在企業發展中，柔性管理和剛性管理的結合是必然的。因此，既不能忽視剛性管理的作用，又要結合企業發展需求實施必要的柔性管理。剛性管理應用於一些原則性問題上，比如工作質量的把握，而柔性管理則滲透於管理細節中，如員工對於管理人員的態度上，打消上下級之間的等級制度。總之，管理者要認識到二者之間結合的作用，要建立有效的管理機制，並且通過剛性管理來確保企業的秩序和正常運營，確保企業的可持續發展。
3.3增強柔性管理
柔性管理對現代企業提出了新的要求，一方面企業要把握經濟市場需求，及時獲取市場資訊，使企業決策能夠符合經濟發展需求，在對內部資訊的核算上，要具有迅速、準確的特點。首先：要針對企業的發展需求對其經濟活動進行規劃和分類，目標在於降低成本，在確保產品質量的同時獲得經濟效益。要注重企業經濟管理效率的專業化，始終堅持以人為本的基本方針。將柔性管理滲透於企業管理全過程中，並明確到個人，使員工能夠自主履行職責和義務。其次：搭建現代化資訊平臺，使各個部門之間能夠及時進行溝通。在企業發展過程中，組織各個部門之間進行討論，發揮員工個體在企業發展中的作用。企業創新對於企業發展而言十分重要，在柔性管理的支撐下，企業應注重微觀管理的創新，加強價值形態管理。制定合理的薪酬管理制度，激發員工的積極性，最終確保企業的發展。
四、總結
在企業管理中，柔性管理為主，剛性管理為輔的管理方式已經得到企業的認可，並且為企業發展帶來了經濟效益和社會效益，提高了管理效率。柔性管理注重員工個性的發揮，注重以人為本思想的滲透，使員工的企業歸屬感增強。目前，我國企業的柔性管理方案正在實施，但還存在一定的滯後性。管理過程中剛性管理依然過於明顯，因此要促進企業的發展，就要重視柔性管理的作用，真正實現柔性管理，注重人才的培養和員工的激勵。
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