一、會計電算化教學的現狀與問題
教學目標不同，其在實際課程教學中的表現形式就會不同。現階段，我國會計電算化的主要教學方式主要有兩種。一是純理論型的教學方式，講述的重點包括會計電算化系統的分析、設計、開發、實施、維護與操作的基本原理。這種教學方式並沒有帶來的好的教學效果，學生經常會對此學科產生厭倦，而且動手能力和實際操作的能力都不高，人才難以被企業接受。另外一種教學方式是實務操作型教學，這種教學方式主要依據財務會計的核算模式對會計電算化應用系統的程式設計及軟體應用進行講述。採用這種教學方法進行教學，學生能夠在一定程度上受到啟發，給人以“實用價值”的感覺，但是缺點是容易導致學生理論知識的功底較差，從長遠來看，不利於學生在會計電話領域的進一步發展。
二、任務驅動法的教學步驟
（一）設計教學任務
會計電算化課程的教學目標是培養學生具有電算化系統管理員的基本素質與基本技能，掌握運用所學知識與技能在任意一個通用軟體環境裡獨立從事相關專業工作的能力。對於會計電算化課程來說，需要使學生明白崗位是什麼，要求是什麼，怎樣做三個方面，真正實現工學零距離。因此，在教學設計上，要在分析會計職業崗位（群）的同時，遵循“會計電算化工作流程分析—工作任務驅動—基於工作工程學學習領域設計”工作步驟，徹底打破按學科和理論體系設計課程的模式，按照會計電算化崗位的實際工作內容，進行分析論證，轉換歸納，設定學習專案。在學習專案的基礎上，再進一步細分為學習任務，並且設定相應的學習情景。這樣將學習過程轉化為分期完成既定任務、達到既定目標的過程，比起教師在課堂中一再強調為什麼要這麼做更直觀、易懂。
（二）制訂任務實施計劃
會計電算化的包括單項任務和綜合任務兩部分，具體實施過程中，要進行分崗和全崗相結合。對於單項任務採用全崗方式進行，一個人承擔該專案所有的工作，通過全崗可以讓學生掌握會計崗位群的各種技能，畢業後可以從事各種型別企業的會計崗位工作。學生畢業後，不可能獨立承攬所有會計工作，為了訓練團隊協作精神。所以，在最後實訓中，安排的是分組分崗實訓，即主要是通過運用所學知識與技能對模擬單位進行電算化會計工作的策劃，在策劃基礎上確定分工，在分工基礎上進行各自業務處理的過程。在分組分崗應用中，先根據學生的個人意願、專業基礎及興趣偏好進行自願組合，一般以5～6人為一組，每組選一名組長同時兼任會計主管（同時擔任賬套主管），其他崗位如系統管理員、總賬會計、複核會計、出納、工資及固定資產等崗位，由各小組在瞭解各崗位許可權與職責的基礎上各行設定，同時為讓每個學生能全面掌握各個崗位的功能及操作，要求各小組必須實行輪崗制度並對任務執行情況進行業績考核。
（三）組織實施任務
“任務驅動”法最根本的特點就是“以任務為主線、教師為主導、學生為主體”，學生的參與度直接決定了教學的效果。為此，在具體教學中採用“觀模練評”的模式。所謂“觀模練評”，就是“觀看老師示範—模擬範例—自我訓練—老師評價”四步。即：觀——教師示範，讓學生對所學內容有一個理論認知。模——初步模仿，是針對老師設定的.任務，學生親自動手完成操作，教師進行指導操作練——自我訓練，進一步熟練所學操作，是自我提高的過程。評——教師評價，主要是教師對學生的學習情況進行反饋和評價，並對所學知識進行歸納總結，以及對操作中出現的共性問題一步講授，進而形成系統的知識結構，是總結與提高的重要階段。模、練都是學生動手操作，老師要充分發揮引導者作用。因此，教師要通過反覆巡視，及時糾正和處理學生操作中的問題，對關鍵細節要進行重點提示，對操作結果嚴格比對把關，對操作損壞賬套要及時引入更正，保障操作各環節貫通進行。必要時候可以請操作完成好同學進行演示交流，操作過程中還可以讓進度超前的同學協助老師去處理其他同學的操作問題，既有助於培養解決問題的能力，又有利於創造和形成教、學、做一體化良好氛圍。對於一些簡單的內容，比如部門檔案、職員檔案、供應商檔案、客戶檔案等基礎檔案設定資料，可以實行練—評—講教學模式，學生“練”在先，教師“講”在後，符合孔子的“不憤不啟，不悱不發”的啟發式教學思想，有利於培養學生的創新精神和實踐能力。
（四）考核評價任務
在課程考核中，也改變傳統“一考定成績”的考試方式，而是更加註重過程性考核，具體體現為學生平時表現和階段性的實訓成果，可佔到學生總成績的60%，平時表現主要是出勤、作業、課堂表現情況，階段性的實訓成果主要是賬套、報表；另一部分是期末考試，所佔比例為40%，可採用理論知識和實際操作相結合進行。這樣，有利於調動學生的學習積極性，鼓勵學生主動思考採取多種方法解決問題，真正體現了以學生為主體。
三、任務驅動法教學過程中應注意的問題
（一）任務設計的難易要適度
在設計任務時,目標必須明確,大任務,可以劃成小任務,學生通過完成小任務建構起自己的知識。還要注意的就是任務進度不能太急,難度要適宜,不能太難,也不能太容易。在設計任務時應包括激發學生的好奇心，提高求知慾。要使活動成為具有教育意義的活動,就得精心組織,使之成為激發興趣的過程,讓學生在愉快的環境下學習。例如本文提到的企業的財務核算系統的實現過程中,這是一個學期任務,是一個比較大的任務,必須把它劃分成若干小的任務單元,把任務難度降低。
（二）教師要注意進行角色轉換
在使用任務驅動教學法的過程中，教師要實現從講授者、灌輸者向引導者、組織者轉變，要從講臺上講解轉變為走下來與學生交流討論，共同學習。在使用任務驅動法進行教學時，教師並不是無事可做，而是比傳統教學中的任務更為艱鉅。教師要充分了解學生，在學生遇到問題時，為學生牽線搭橋；在學生不夠主動時，向學生提出問題，引導學生去積極探究；在學生完成任務時，及時做好總結評價工作。
（三）重視課堂小結、階段小結，善用評價方法
要注意加強課堂或階段小結，在會計電算化課程中開展任務驅動教學，教師的主要工作是引導學生學習，學生更多時間是自主學習。但學生的學習能力是有差別的，因而同樣的時間、同樣的任務，學生對知識的掌握程度會有所不同，有時甚至會出現兩極分化，所以教師要定期進行課堂小結或階段小結，回顧學過的知識，使學習能力較差的學生也能跟上進度。在對學生任務完成的質量的評價上，要利用多樣化的評價方法，做到公平、公正、合理。
四、任務驅動法存在的不足和展望
（一）任務驅動教學法存在的不足
1.實驗任務未能全部完成
大部分學生未全部完成實驗任務，主要是因為教學課時有限，課下學生的準備工作又不充分造成的。希望以後增加教學課時，或課外開放實驗室，同時繼續加強對學生課下學習的要求。
2.會計報表完成質量不高
會計報表實驗任務完成的質量普遍不高。一是因為手工會計教學中，學生對專業知識的掌握與要求有差距，如對會計憑證、會計賬簿、會計報表之間的鉤稽關係、業務流程不清楚。二是因為學生對報表的公式設計理解不夠，運用缺乏靈活，導致學生在使用電算化處理問題時，出現會計報表編制不平等問題。
3.學生的會計職業素養需要加強
學生的會計職業素質還需進一步地加強，如學生在進行練習時經常返工，究其原因是粗心大意，因前期填制憑證出現了錯誤，導致後期的賬簿記錄錯誤，返工影響了學生完成練習的信心，這就需要在學生的職業素質教育中，培養其細心、耐心和嚴謹的工作作風。還有的學生是因為輸入文字的速度太慢，影響了練習任務的完成率&這些問題提醒教師，教學中不但要注意專業知識的傳授，也應注意學生職業素質的培養。
（二）任務驅動法在會計電算化教學中的應用展望
任務驅動教學模式，得到了學生的肯定，是教學改革的初步嘗試，但在本次教學應用中也表現出了不足。今後在教學設計上，可以組成財務團隊進行模擬訓練，即在設定制單崗位、出納崗位、材料會計崗位、往來賬會計崗位、總賬會計崗位等，結合總賬模組、報表模組、薪資模組、固定資產模組等設計教學任務後，由5名學生組成一個團隊也即一個財務部門，每一名學生負責一個會計崗位的工作，同時承擔本崗位的工作職責。發生經濟業務後，首先由學生分析經濟業務的發生與自己的工作是否有關，如是自己職責範圍內的工作，應及時進行業務處理，且按照規定程式及時傳遞給其他的會計人員進行下一步的業務處理。財務團隊教學訓練模式，既明確了每一位學生應負的職責，也培養了團隊合作精神，充分調動了學生學習的自主性和能動性。
五、結束語
任務驅動教學法打破傳統教學方法存在的一些不足，更好的調動了學生主動探索和學習的積極性，使學生獨立分析問題和解決問題的能力得到提高。但是，針對目前任務驅動法存在的一些不足，還需要進一步研究和探討，以期讓任務驅動法在會計電算化教學中得到充分的應用，以達到更好的教學效果。