2011屆高校畢業生的招聘大幕已經拉開，分析當今大學生的就業形勢，可謂是“兩旺兩難”：一方面是企業用人需求旺盛、畢業生供給旺盛，另一方面是企業選人難、畢業生就業難。企業在眾多高校畢業生中很難選到合適的高技能又具備綜合素質的人才，這集中反映了高等教育目前存在著工學脫節、“產銷不對路”的結構性矛盾。IT行業的這種尷尬局面已然成為制約企業發展和高校畢業生就業的雙重瓶頸。
為此，聊城大學計算機學院通過校企結合等行之有效的方式，帶動學生“預就業”，逐步建成了“三基地、兩規範、一保障”的培養模式和運作機制，著力培養適合資訊化社會的高素質人才，通過建立“訂單式培養”模式，提高學生的創新精神和實踐能力，實現學校與企業的“無縫對接”，以期整合彼此的資源優勢，幫助更多的畢業生實現理想就業，全力達到高校、畢業生、企業三方共贏的局面。
學院堅持面向社會，主動接軌企業，著力加強校企合作，有效推進專業建設，先後與青島軟體園、萬洲軟體公司、山東搜爾教育文化有限公司等多家企業建立實訓基地和長期合作聯絡，並將校企合作貫穿學生在校期間各個階段，逐步打通了學生日常管理、社會實踐、就業指導等多個教育環節，構建了適合學院實際的全程化就業指導的`新模式，是就業指導社會化的積極嘗試。其中，學院與山東搜爾教育文化有限公司聯合組建了“聊城大學IT國際軟體產業與大學生實訓基地”和 “青年就業創業見習基地”。學院與搜爾公司進行了基地合作辦學，通過“人員技能培訓+團隊專案實踐+老師跟蹤指導”的模式，使大學生與真實職業環境“零距離”接觸，激發大學生主動提高自身綜合素質、投身職業實踐的巨大熱情，逐步實現“培訓基地產業化，研究專案成果化”，通過校企合作，為學生創造更多的實訓平臺，讓學生提前感受就業氛圍。同時，學院為學生提供了赴上海傑普公司、濟南齊魯軟體園、青島軟體園、萬洲軟體公司等學習交流的機會，讓學生在企業中瞭解更多的就業資訊，在學習中提高就業競爭力。
學院堅持推進校企合作，已取得了豐碩成果。目前，學院已有近百名畢業生以校企合作訂單式培養為階梯成功進入達內集團、濟南齊魯軟體園、青島軟體園、淄博萬州軟體公司等企業參加工作，並在企業中表現出了優秀的工作能力，得到了企業的認可與好評。