許多人都想創業，通過創業實現自己的夢想，但是你具備創業的能力嗎?通過下面的測試就知道了，一起來看看吧。
第一題
由於工作中的應酬很多，因此你經常在外面的酒店用餐。你平時喜歡吃東北菜。一次，一個客戶招待你，但他招待你的酒店你沒來過，菜餚風味是貴州風味，你以前從沒吃過的。但該酒店雖然特色是貴州菜，但東北菜也有。客戶讓每人點一個菜，你是點：
1、點平時最喜歡的東北菜
2、點一個沒吃過的貴州特色菜
3、請服務員隨便推薦一個菜
4、猶猶豫豫，不知道點什麼好，不願自己點菜，最後讓對方代勞了，點什麼吃什麼不挑剔。
這道測試是測試一個人是否有創新意識的題。一個創業型人才，創新的頭腦必須具備。保守的人，無法勇敢地邁出創業的第一步。從吃菜上可以看出一個人的性格。一個從不想嘗試沒吃過的菜的.人，是比較保守的人，不適合創業。
1、你很保守，不樂於創新，不適合創業，喜歡按部就班。適合在大公司裡穩步地做事。
2、你是個樂觀、做事果斷、不太拘小節的人，容易跨出創業的第一步。3、這種人多是順從型的，沒有自己的主見，習慣於順從別人的意見。是個很好的下屬。有執行力，沒有決策力。
4、做事一絲不苟、慎重。但你的謹慎往往是因為過分考慮對方立場所致。對自己的想法沒有自信，常順從別人的意見，易受人影響，不適合創業。
第二題
寫字樓裡坐在在你對面的一個同事，平時工作上很多方面需要他的配合。他很有才華，但是他不拘小節、性格孤僻不合群兒;單位組織集體活動他也經常不參加。這次單位組織集體遊玩活動，領導讓你參與組織，你是組織者之一。到了旅遊景點，大家有說有笑的三五成群地走，唯獨他一個人溜邊兒、沒人搭理。看到這個情況，你會是：
1、既然是出來玩兒，怎麼高興怎麼玩兒，不用管他。
2、發動幾位同事照顧一下他，帶著他一起玩兒
3、心想：他讓人掃興，類似的活動他不來更好
這道題，是測試一個人是否團隊作戰精神以及是否具有領導才能的。創業，總是需要各種的人才，而各類人才不都是十全十美的，有很多有才華的人甚至有各種怪癖。你是否能團結他、容忍他、調動他，能看出你是否具備領導團隊作戰的領導能力，以及你是否具有團隊意識。
選擇1的，屬於單打獨奏型的人，獨立作戰可以，帶兵打仗不成;選擇答案3的，屬於偏激、眼裡不容沙子、對人要求極苛刻、不寬容的人，不適合做將帥之才;選擇答案2的，有寬容的心、有細緻的心、有帶領團隊一起作戰的領導才能，屬情感智商高的型別，創業型人才所必備的品格之一。
第三題
公司下班了，你正在加班。突然一個客戶來到辦公室又踢又嚷，情緒十分激動。而此時，客戶服務經理已經下班不在，公司領導也在外開會一天沒來。公司裡只有十幾個跟自己一樣加班的同事。客戶一直在前臺那裡嚷嚷。
2、公司分工很明確，不是自己部門的事不必多管;
3、代表公司出面臨時接待一下，周旋、處理、安撫一下。
這道測試題，是測試一個人是否具有敢於直接扛責任、接受挑戰的心理素質。創業，必然有很多棘手的麻煩只能獨自去面對，躲避不掉，更不是每件事都可以提前預料。遇到好事就往前衝、一點麻煩就往後溜的人，不是能敢於直面挑戰和各種壓力的人，不適合創業。
選擇1的，處理事情以硬碰硬，過於衝動，面對創業過程中可能出現的各種棘手的事容易採取過激的方法來處理;選擇2的人，屬於明哲保身的人，是個好員工，但不會是個能創業的人;選擇3的人，做事果斷而不失去理性，心理素質較高，能擔負起一切責任和壓力，這是創業型人才所必須