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其實，並非每個人都會按照工資多少，工作量大小，或者公司的大小去選擇公司的，我自己就不是，36氪就是一家創業公司。而我選擇36氪的原因很簡單，我並不是看我進的公司規模有多大，因為大公司太多螺絲釘了，而是看我在這家公司，實際乾的是什麼活，有多少技術含量，能學到多少東西，符不符合我的職業定位。與我接觸的，不管是我的同事，還是業界的人，都在哪個水平，有沒人給我帶來衝擊；最後，我在這家公司，這個行業，現在有多少影響力，未來，又會有多少影響力。
並非每個人都願意做創業者，也並非每個人都適合做創業者，創業，絕對是少數人的專利。因為“創業”這個詞雖然聽上去很牛很浪漫（實際我也覺得很牛很浪漫），但當你真真正正面臨一個7000人民幣，一個15000人民幣的選擇時，當你真真正正面對大公司“財大氣粗，牌子拿得出手打得響”的誘惑時，還是會有人，而且是很大一部分人，會選擇去大公司。
不過，我想說的是，作為一家創業公司，我們絲毫不會為這類人才的流失而惋惜，原因很簡單那些真的因為15000和7000的差異而選擇去大公司的人，實際並不符合創業者的定位，也不在我們的尋找範圍之內。他們目前可能並不具備創業的素質和心理準備，只能共富貴，但卻不能同甘苦，勉強把這批人招進來，對公司來說也是一種風險。
你也可能會說，其實也未必是錢的原因，也有可能，是應聘者對一家公司的產品，團隊理念，運作方法，商業模式等等存在質疑，或者並不看好。這些當然都是可能的原因，但如果是這些原因，這些人也不應該進入公司，因為他們缺少對團隊最基本的.認同。而且說到底，還是因為他們承擔風險的意願有限。因為，假如一切都看得那麼清楚那麼透，那豈不是人人都想著進這家公司，人人都可以創業了？
還有一個出發點是，其實很多應聘者都對行業缺少了解。在應聘之前，他們對一家公司的認識可能也就停留在公司的名字，所在的領域這麼簡單。這個時候，他們拿工資，規模作為一家公司競爭力的參考點，其實也有一定的道理。但是這種方法最大的缺陷是，它沒有辦法去評估一家快速成長，潛力巨大的公司的競爭力。這個時候說到底，要麼就是這個人對這個領域的瞭解不夠，投入成本很低，要麼就是這個人缺少長遠的發展的眼光，以及創業的激情和霸氣。
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而創業的樂趣本身正是一種基於理性的博弈。你覺得這家公司很好，有很好的發展前景，能讓你學到東西，開闊眼見，你就一頭扎進去。一旦你扎進去，你會發現，你所得的，遠遠超過你的想象很多創業公司的平臺都不是一家大公司能夠提供的。
而那些真正願意創業的人，很簡單，是那批耐得住寂寞，扛得住辛苦，頂得住壓力，經得起風險，不是不喜歡錢，而是喜歡大錢，又或者是把創業本身當做一種樂趣，一種學習，一種磨礪，一種人生資本的人。這種人，從思維方式，到人生格局，都跟一般人不一樣。這類人絕對在少數，但這類人，才是我們要找的人。
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