25至35歲，正成為女性自主創業的“黃金期”。以創業帶動就業，成了35歲以下女性創業群體的“新視點”。
25至35歲，正成為女性自主創業的“黃金期”。全國婦聯婦女發展部部長崔鬱前不久透露：全國範圍內，新近創業成功的中小企業家中，青年女性佔到了2/3強。同樣，上海市婦聯近期的一項調查顯示：目前滬上女性創業群體中，35歲以下的青年女性佔18.9%，成為創業女性群體中的“生力軍”；而這部分女性中有86.6%的人已婚。
從被動走向“設計”
從以往下崗後才無可奈何“開店設鋪”謀求創業，到如今20來歲的女大學生就笑談“生意經”，短短十多年間，女性創業正從“被動”走向“設計”，創業領域不斷拓寬。
安靜攝影服務社創辦者金苗，就是這樣“設計”創業的。三年前，剛出大學校門的金苗赴英國伯明翰藝術學院修讀攝影碩士，她很注重實踐，並自我定位為“人物攝影師”。在倫敦與眾多優秀化妝師、設計師、模特合作拍片，著重拍時裝模特、廣告模特、人物專訪等，但不拍新聞攝影、不拍風光。“在某方面做到最好，確立獨特風格”。成功的“設計”為金苗的創業鋪就了道路。
不再“自掃門前雪”
以創業帶動就業，成了35歲以下女性創業群體的“新視點”。一些中小型連鎖加盟專案，開啟了她們“助己助人”的.創業之旅。
“為了發現王子，你必須與無數只青蛙接吻”，這是周純的座右銘。周純創辦的誠懇汽車清洗服務社已有兩年。這期間，周純遇到的最大難題是企業用工。起初，為降低成本，清洗服務社儘可能用外地人，但“副作用”隨即顯現：員工流動性強，常令企業陷入被動。在一次虹口區婦聯組織的創業知識培訓講座上，周純意識到：最好的員工就在身邊。服務社吸納一些下崗、離崗的姐妹，帶動了她們的再就業。
創業，貴在長遠
擯棄“小打小鬧，不成氣候”，“而立年”創業的女性們將眼光放在了更遠處。憑藉女性獨有的堅韌、執著與細緻，她們創辦的中小企業抗風險能力相對更強。
讓周圍人都快樂起來。這是程長仁的“創業原則”，也是她獨特的“守業祕訣”。程長仁創辦的上海金鑾國際集團如今已成功涉足房地產、酒店旅遊等多個領域。近兩年，隨著公司發展壯大，先後收購了兩家國企，但隨之而來的問題是冗員過多，人浮於事。
裁員？經過慎重考慮，程長仁放棄了這個“求短利”的做法，而是決定“崗撤人留”：對這部分原國企員工進行培訓考察，為公司將來發展儲備合格員工。“裁員一人，會給一個家庭帶來痛苦，也給社會添很多負擔，作為發展中的民營企業，更應該追求長遠效益，將眼光放遠些。”