在某個公司做時間長了，可能會由於某些問題而辭職，這時就需要學習寫辭職報告吧。怎樣寫好辭職報告呢?以下是小編為大家收集的最新物業員工辭職報告（精選7篇），希望能夠幫助到大家。
最新物業員工辭職報告1
尊敬的領導：
時間過得真快，轉眼間我已經在xxx工作了整整一年了，但是今天由於我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，非常感謝這一年來xx對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以後我無法再為公司服務了，也無法再陪伴於xx的身邊，在此我感到非常的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在xx學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的的努力繼續做好這份工作，但是很多事情並不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，並希望能得到公司領導的准許！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
最新物業員工辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
您好！首先，非常感謝您這幾個月對我的關照和信任。
這段時間，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領導在這幾個月的關心和照顧，和同事們對我的幫助與關心。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事物流行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支援。
請您諒解我作出的決定，也原諒我所採取的暫別方式，我會在上交辭職報告後，這個月底離開公司，以便完成工作交接。
在短短的幾個月時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
最新物業員工辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
感謝公司領導及各位同事在此期間的幫助，是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了物業這個行當，感受了其中的辛苦與喜悅。每當坐在電腦前時，腦海中不斷浮現物業行業一些前輩巨人的驚世之作，並以他們為學習與前進的榜樣，在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經證明為行之有效的策略注入其中，不斷學習新的知識，汲取物業界最前沿的精華。既然是一家這麼好的公司我為什麼還要離開呢？
自身職業規劃或者是人生目標因素。我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思，將不可能的變為可能，處於狂熱的思想狀態及極度的誇張與想象之中而不悔。咱們公司卻是隻服務xx的公司，基本上是區域下任務我們來執行，所以很多東西是死的不能有太多的發揮，即使是很好的創意卻因為區域不同意或者是經費的問題而不能實現，這是創意人員最大的痛苦。所以離職之後我會去xx或其他沿海城市的行業當中尋找機會，並不是說我離開以後一定會有更好的.發展，至少可以看看他們的先進經驗及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應該多闖闖多看看，以後才能有更大的發展潛力。
公司的管理與我的天性不相合。我是那種喜歡自由，放任思維擴散的人，有太多的束縛的時候想不出好的點子，也寫不出有文采的文章。而公司卻有嚴格的制度，當然沒有規矩不成方圓，一個組織一個單位必有其規章制度，而個人以為物業公司尤其是策劃創意部門卻並不一定遵守最嚴格的制度，他們應該有自主活動的空間。再者公司的組織形態有點紊亂，有專案時總部可支援本來是一件很好的事，可人來人往也不知道公司領導的分工，沒有強有力的領導核心，缺乏現代企業的管理理念，最重要的一點看不到個人的發展前景在哪裡，缺少足夠的公司員工培訓機制！
上述離職原因可能有個人主觀色彩在裡面，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭，希望公司領導多包涵，如對公司發展有利則甚慰之，如有不適之處就當是一個後輩的不成熟言語吧。
xx是一家純正的物業公司，雖然只服務xx，可其涉及範圍卻相當廣，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間雖短卻情意深厚！每一個人身上的優點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業，可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同開展了xx工作，而在xx正在執行過程中我卻選擇了離開，因此深感對不起大家。希望xx專案的執行一切順利，希望公司接下來的專案圓滿成功！祝願各位同事工作順利，祝願公司發展越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
最新物業員工辭職報告4
尊敬的領導
您好！
我是xxx，這段時間在xx我也感覺自己進步了很多，我也知道自己個人能力是有很大的提高，現在確實也是非常有成長的，在這段時間的工作當中我知道自己做的不是很好，所以也是抱有很大的壓力，我知道這對我個人而言是一個不好的態度，對工作而言也是影響很不好的，我也知道在這個過程當中自己需要做的好一點。
過去一年的時間我也和周圍的同事相處的比較好，因為我知道在這一點上面我還是做的比較認真的，對於我各人工作方面這是應該要有的態度，和您來辭職也是因為自己能力是不足的，真的是感覺非常的不好，未來的時間還會有很長，我確實不想要這樣的情況繼續發生，這樣是非常不好的，影響工作的同時也讓我感覺很為難，畢竟在xx這裡工作了一年的時間我還是有著很多感情的，不希望接下來出現什麼大的問題在這方面我有些非常強烈的意志，雖然感覺繼續這樣下去是很不好的，但是也是猶豫了一段時間，離開公司不是一件容易的事情，我對這裡還是有感情的。
回顧過去的一段時間我很是有壓力感，這讓我也對自己以後的工作產生了很多的質疑，一直以來我也是不斷的在提高自身能力，但是在這方面我還是能夠做出一個好的判斷，這也不是我一樣看到的結果，有些事情還是應該認真去完成好的，這一點毋庸置疑，我感謝您一直以來對我的幫助，在工作當中也給我很多的信心，保持這樣的工作態度，我覺得自己非常的充實，未來一定要做的更好一點，堅持去做好這麼一件事情，我也是覺得逐漸在工作當中，出現了一些問題，在這一點上面確實還是感覺有非常大的壓力的，我不希望這樣的情況出現，也不希望以後發生些什麼對工作不好的現象。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
最新物業員工辭職報告5
致公司人事部：
您好!
本人很幸運於20xx年xx月xx日入職xxxx物業管理有限公司，並於20xx年xx月xx日轉為正式員工。在管理處工作的這段日子裡，我很感謝管理處的領導和同事們對我的指導與教誨，在這裡讓我學到了很多很多。作為一個剛走出校園門口的學生，我不敢對工作有什麼要求，只希望能得到一個學習的機會，一個展現自己的平臺。經過近半年時間的學習，現已基本掌握物業助理職位的操作，但我現在在公司中能得到不是自己想要的。雖然我很留戀管理處辦公室的工作氣氛，但我的工作熱情已在逐漸冷卻，為了不影響公司的工作正常開展，也為了給自己一個機會尋找更適合自己的位置，我決定提出辭職的申請。
懇請領導給予批准!謝謝!
祝願xxxx物業明天會更好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
最新物業員工辭職報告6
尊敬的公司領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來xx物業公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來很多不變，特請辭去現在的保安工作，望領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什麼問題，請與我聯絡，手機號不變，並希望能保持聯絡。
希望公司領導能理解，並批准我的辭職請求為盼!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
最新物業員工辭職報告7
股東你們好：
xx在這裡首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支援。同時也感謝支援、理解、信任我的那些員工們!
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的瞭解企業今後的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今後的幾年裡，積累企業財富，在xx市提高xx企業的社會知名度!讓更多人知道xx，瞭解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今後的市場站穩、擴大。
現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因為種種因素影響著人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今後個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用後會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、裝置綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日