寫辭職報告理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。以下是由本站小編為大家推薦的保安辭職報告範文，歡迎大家學習參考。
保安辭職報告範文一
公司領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什麼問題，請與我聯絡，手機不變(xxxxxxxxx)。並希望能保持聯絡，
希望公司領導能理解，並批准我的辭職請求。
祝公司前程似錦，生意蒸蒸日上。
此致
敬禮!
保安辭職報告範文二
公司領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什麼問題，請與我聯絡，手機不變(xxxxxxxxx)。並希望能保持聯絡，
希望公司領導能理解，並批准我的辭職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮
保安：xxx
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辭職前最後一個月工資該扣嗎?
事件寫真：
王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，並按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最後一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。於是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
公司方面有其不發放工資的理由：原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離職移交單》所規定的相關手續，才能領取最後一個月的工資等費用，但是直到月底發放工資時，人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經銷商有未結清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有2000多元借款未結清，所以不能發放工資。於是，人事部沒有發放工資，並曾多次電話和傳真通知王華儘快與財務部聯絡解決掛帳事項。
在仲裁庭上，公司提供王華在經銷商處簽字的退款單和在財務部留存的借款單，以此支援公司不發放工資的行為。而王華也舉證，在離職前已經完成了《離職移交單》，但是由於忽視公司流程沒有將此表傳真到人事部，而是傳真到財務部。
仲裁庭最終判公司必須於7天內支付王華工資及其它合理費用，理由是根據《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的.工資。有些地方對於工資支付有特別的條例，比如上海市勞動局釋出關於《上海市企業工資支付暫行辦法》滬勞綜發(95)59號文第十七條規定，企業不得剋扣勞動者工資。在下列情況之一的，企業可以代扣工資：(1)代扣代繳的個人所得稅;(2)代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條規定，因勞動者本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月實得工資的205，且扣除後的剩餘工資部分不得低於本市企業最低工資標準。
從該案例，HR可以得到以下經驗：
1、公司不能無故扣除員工的工資，當部門提出要求扣留員工工資時，人事部必須向其索要可靠證據，並在第一時間提請法律有關保護，不能擅自扣留員工的工資。
2、必須完善公司人事制度，做到制度公示，最好的方法是請每個員工簽字確認公司制度。
3、財務部門必須按月定期檢查員工借款情況，如發現問題可及時解決，不要把問題積壓到最後，“秋後總算賬”，到時吃虧的還是公司。有些問題可以事前規定“遊戲規則”，例如：在借款單中應該寫明，員工在一個月內未歸還借款，又無合理解釋，本人同意財務部通知人事部，從本人工資中扣除所欠借款。這樣可以保障公司的權利。
4、完善公司薪酬制度。為防止銷售人員和經銷商之間有財務問題，而一旦員工離職，公司沒辦法追回損失的現象，建議人事部門可以改革銷售人員薪酬制度，事前預留一定的金額，以備後用。
5、加強員工培訓。對於銷售人員分佈在全國各地的公司，要加強員工培訓尤其是作為溝通紐帶的各地銷售助理的培訓，提高各地銷售助理的工作準確性和責任心，使其能夠及時、準確地記錄上報當地銷售人員的銷售業績;避免因資訊滯後，而帶給公司的損失。
HR點評：
本案中的被告公司其實已經掌握了合理的證據，證明王華違反公司紀律、與經銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時間書面通知王華在規定時間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。
專家分析：公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程式操作最終使公司蒙受經濟損失。