我國古代的檔案，在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為“冊”，周代叫作“中”，秦漢稱作“典籍”，漢魏以後謂之“文書”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書”，清代以後多用“檔案”，現統一稱作“檔案”。以下是小編為大家整理的私企是否需要檔案相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
私企需要檔案嗎
國有事業單位是一定要需要人事檔案的，而且有人事檔案接收權，直接放在單位就可以。私企或者外企則不一定，有些會要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒有人事檔案接收權。
單位給個人辦理勞保時要用到個人檔案，解除勞保時也要用到個人檔案。
私企或者外企則不一定，有些會要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒有人事檔案接收權；有些則沒有要求，可以自己辦理人事代理放在人才市場。
單位給職工辦理社會保險只要提供就業登記證（或外來人員就業服務證）、勞動合同等相關材料就可以了，不需要個人檔案。檔案和失業證，失業金沒有直接的關係，晚一些存和早一些存沒有太大影響，檔案儲存現在是免費的'，不需要被交滯納金之類的費用。
檔案不能放在自己手裡，否則不能辦理轉正定級，影響幹部身份，如果在國企或者政府單位工作，工資都是按工齡算的，如果檔案放在自己手裡則不能正常計算工齡，因為個人會無法轉正定級。
擴充套件資料：
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等。
因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。