按照學校畢業實踐環節的要求，我利用休息時間，到遼寧天利金業有限責任公司進行調查，在實踐中調查發現，該公司在新入職大學生消費方面的一些情況，主要有以下幾方面的基本內容。
一、公司概況
***公司是***公司和***公司出資組建的股份制高新技術企業。**公司是我國自行設計、自行建設,具有完全獨立自主智慧財產權的現代化企業。經過不斷的技術創新，技術日臻完善，形成了以***為核心技術的具有獨立自主智慧財產權的工藝體系。
隨著經濟社會的縱深發展，新入職大學生作為公司特殊的消費群體，他們的消費觀念的塑造和培養更為突出而直接地影響新入職大學生世界觀的形成與發展，進而對他們一生的品德行為產生重要的影響。因此，關注當今新入職大學生消費狀況，把握新入職大學生生活消費的心理特徵和行為導向，培養和提高他們的“財商”，在當前就成為當代新入職大學生共同關注的課題。
二、新入職大學生消費新概念
（一）、理性消費是主流
價格、質量、潮流是吸引新入職大學生消費的主要因素。從調查結果來看，講求實際、理性消費是當今“通脹”情況下新入職大學生主要的消費觀念。據瞭解，在購買商品時，大學生們首先考慮的因素是價格和質量。新入職大學生經濟來源主要是自己掙錢，這使他們每月可支配的錢是固定的，大約在800-1500元之間，家境較好的一般也不超過20xx元，而這筆錢主要是用來支付飲食和日常生活用品開銷的。由於消費能力有限，新入職大學生們在花錢時往往十分謹慎，力求“花得值”，他們會盡量網路上搜索那些價廉物美的商品。無論是在公司還是在公司外，當今新入職大學生的各種社會活動都較以前增多，加上城鎮生活氛圍、開始談戀愛等諸多因素的影響，他們不會考慮那些儘管價廉但不美的商品，相反，他們比較注重自己的形象，追求品位，雖然不一定買名牌，但質量顯然是他們非常關注的內容。
（二）、追求時尚和名牌是不老的話題
在我們公司新入職的大學生大多在22歲左右，不管是來自農村還是來自城鎮，他們都站在時代前沿，追新求異，敏銳地把握時尚，惟恐落後於潮流，這是他們的共同特點。最突出的消費就是使用膝上型電腦。當代新入職大學生們的消費中普遍增加了膝上型電腦的消費專案。本次調查中發現新入職大學生膝上型電腦擁有率已達到60%。此外，3G手機及相關消費也是他們的追求，小至一張幾十元的上網絡卡，大至膝上型電腦都是當代大學生的寵物，用新入職大學生的話來形容，他們簡直就把電腦當成自己的“情人知己”。再次是髮型、服裝、飾物、生活用品，公司新入職大學生都不乏追“新”族。調查資料也印證了這一點，就所佔比例來看，“是否流行”緊隨價格、質量之後，成為新入職大學生考慮是否購買的.第三大因素。至於名牌產品，當問到“如果經濟許可，會否購買名牌產品”時，80%的新入職大學生表示肯定。以上充分體現了新入職大學生對追求高品質、高品牌、高品位生活的需要。
三、新入職大學生消費狀況存在的問題
（一）、儲蓄觀念淡薄，財商需培養和加強
“財商”一詞的提出者羅伯特·清崎曾經說過：“財商與你掙了多少錢沒關係，它是測算你能留住多少錢以及能讓這些錢為你工作多久的能力。”在調查中，當問及對“財商”概念的認識時，很多新入職大學生表示陌生。當問及參加工作半年後經濟情況如何時，大部分新入職大學生都坦然承認自己的消費已經超出計劃範圍，甚至有些新入職大學生還需要向家人要錢，略有剩餘的新入職大學生也想著如何把剩餘的錢花完，只有個別新入職大學生有儲蓄的意識。可見，當前新入職大學生的財商需要培養和加強。
（二）、消費差距拉大，出現兩極分化
在關於月平均消費一欄的調查中，有15.2%新入職大學生在800元以下“有點痛苦”的生活線上；有28.3%的新入職大學生在800-1000元之間“勉強過得去”，有34.4%的新入職大學生在1000-1500元之間“稍為有點爽”，有14.6%的新入職大學生在1500-20xx元之間“比較自由”；有7.5%新入職大學生月消費20xx元以上可以說是“跟著感覺走”——無憂無慮。可見，新入職大學生的消費差距增大，兩極分化也比較分明，這在我國當前劇烈轉型和大部分商品物價上漲的社會大背景下有一定的必然性，但他們相信，隨著社會的發展和人民生活水平的進一步提高，這些問題必將在一定程度上得到改善。
（三）、消費結構存在不合理因素，女生更為突出
新入職大學生的生活消費主要組成部分以生活費用、社交開銷和生活用品為主。在生活費用中，飲食費用又是重中之重，按照丹東地區的物價水平，以新入職大學生每天消費20元左右用於基本飲食需要來估計，新入職大學生每月淨飲食費需600元左右。
我們驚奇地發現，在被調查的15名女生中，83.7%飲食費用在600元以下，有的為了保持苗條身材控制自己的食慾，有的為了節約支出不顧營養需要淨選擇廉價飯菜；而10名男生中也只有66.4%達到標準。當問及他們是否研究過自己的營養結構問題時，比如對“一杯奶養起一個民族”說法的認同時，90%的新入職大學生表示認可，但不怎麼在意。當他們把飲食結構不合理的問題在調查中指出的時候，他們當中，尤其是女生很多都承認自己對健康飲食知識瞭解不夠。
（四）、過分追求時尚和名牌，存在攀比心理
在調查中，一些新入職大學生指出，為了擁有3G手機或者換上一款膝上型電腦，有的同學情願節衣縮食，甚至犧牲自己的其他必要開支；有些男生為了一雙名牌運動鞋，有些女生為了一套名牌化妝品或者一件名牌衣服，不惜向其他同事借錢以滿足自己的慾望等，都可以反映出一些新入職大學生不懂得量入而出，而虛榮心的驅使又極易形成無休止的攀比心理。
（五）、戀愛支出過度
在調查中我發現，一部分談戀愛的新入職大學生每月大約多支出200-300元左右，最少的也有100元左右，最高的達到1000元（比如送名貴禮物給對方）。他們大多承認為了追求情感需要物質投入，經常難以理性把握適度消費的原則。這是讓人感到憂慮的方面。有趣的是，傳統意義上談戀愛的費用支出一般由男方承擔的局面已經完全被打破，而出現三種情況，即男方全部承擔、男女方共同承擔和女方主動全部承擔，女生的戀愛支出甚至有超過男方的情況。傳統與現代生活方式在當代新入職大學生中被充分演繹。
四、新入職大學生消費心理及行為偏頗的原因分析
當今新入職大學生在消費上出現無計劃消費、消費結構不合理、攀比、奢侈浪費、戀愛支出過度等問題，既與社會大環境的負面影響有關，也與家庭、公司教育缺乏正確引導不無關係。
（一）、消費思想及消費行為
新入職大學生生活在一個全新的社會裡，全方位地與社會接觸，自己終於掙錢了。當某些新入職大學生受到享樂主義、拜金主義、奢侈浪費等不良社會風氣的侵襲時，如果沒有及時得到公司領導和父母的正確引導，容易形成心理趨同的傾向，當新入職大學生所在家庭可以在經濟上滿足較高的消費條件時，這些思想就會在他們的消費行為上充分體現。更糟糕的情況是，有些家庭經濟狀況不允許高消費，為了滿足自己的消費慾望，不惜作出一些損人利己甚至喪失人格、法理不容的犯罪行為。
（二）、消費觀念的導向
父母在日常生活消費的原則立場是子女最初始的效仿物件。有些父母本身消費觀念存在誤區，又何以正確指導自己的孩子呢？
（三）公司教育環境對新入職大學生消費觀念培養的重要影響作用
事實求是，企業思想政治教育對新入職大學生消費觀教育還沒有進行。社會對新入職大學生消費心理和行為研究不足。由於對新入職大學生的消費心理和行為了解不夠全面、客觀等因素，與人生觀、世界觀、價值觀等重要思想觀念緊密相關的消費觀的教育在公司沒有開展，從而也難以達到真正的指導目的。
另外，企業建設範疇中普遍缺少倡導新入職大學生勤儉節約生活消費觀的內容。新入職大學生的消費心理和行為除了在個人喜好、穿著打扮等較少方面比較注重突出個性以外，他們對於時尚品牌、基本生活用品、生活費用的額度等主要消費內容都具有群體從眾心理。在企業建設上注重塑造和強化新入職大學生良好的消費意識和消費行為，培養新入職大學生良好的消費習慣。
五、結論與建議
綜合以上分析，我們可以看出新入職大學生的消費心理總體上處於成長健全期。他們在質量、價格、品牌、情緒等諸多影響購買的因素裡面，他們首先考慮質量的因素，但更注重品牌與情緒的影響。因此可以說企業新入職大學生充滿的是感性而略摻有理性的消費觀。而對於流行與時尚的追求似乎更是一個令人彷徨的十字路口。適度的追求是合理的。但過分的攀比會產生危險的影響。
那麼對於企業新入職大學生在消費中產生的問題，我們能提出什麼建議呢？
（一）、增強獨立意識，培養和加強理財能力
現今的新入職大學生需要懂得如何在激烈競爭的公司和社會中生存，那獨立理財能力就成了重中之重。理財不是簡單的四則運算，不是簡單的收支平衡，它需要長期的理性基奠，個人盲目的衝動不是獨立，是任性的表現，他們需要的不僅僅是腦中有獨立的概念，更迫切的是獨立的行動和理性的思考。主要有兩方面的內容：其一，正確認識金錢及金錢規律的能力；其二，正確運用金錢及金錢規律的能力。
（二）、克服攀比情緒
攀比心理的形成不可避免。他們應該如何面對呢？首先，他們應樹立適應時代潮流的、正確的、科學的價值觀，逐漸確立正確的人生準則，給自己理性的定位。新入職大學生的確需要競爭意識，尤其是工作能力的競爭，但並不是所有的事物他們都需要爭，生活上次於別人，並不可恥，沒有必要抬不起頭來。
通過這次調研，我基本掌握了新入職大學生消費心理趨勢及現狀。新入職大學生的基本生活消費大體上是現實的、合理的。但離散趨勢明顯，個體差異大，這主要是他們來自全國各地，由於家庭情況的不同和消費習慣的差異造成的。在以寄生性消費為主的新入職大學生中，培養獨立的理財能力、科學的價值觀應是當務之急。
（三）、形成新入職大學生良好的消費風氣
良好的消費習慣和生活作風的有機組合。其中新入職大學生的消費心理和行為是體現新入職大學生生活作風的重要部分。一旦良好的消費習慣得到培養和加強，就會對良好社會風氣的塑造起促進作用，並形成社會風氣的良性迴圈。因此，應該把新入職大學生良好消費心理和行為的培養作為企業文化建設的重要組成部分。在企業文化建設中設計有關新入職大學生健康消費理念的活動專題，並且持之以恆，以新入職大學生良好的消費心理和行為促進良好生活作風的形成，進而促進企業“彎道超車”、“又好又快”的發展。
調查人：***
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