xx首屆“中國大學生心目中最佳僱主企業”評選結果在歷時半年之後於近日揭曉。此次評選中，共有751家中外企業入選。在回答“中國大學生心目中最佳僱主企業五十家”提問中，眾多的跨國公司佔據了相當的位置，僅有16家國內企業入選。
對於一批又一批的高校畢業生們來說，4月絕對是不同尋常的季節。在這個季節，挑挑揀揀的未來精英們紛紛簽下合同，把自己的未來暫時定下來。國企、外企、民企、創業，今天我們的大學生們面臨著以往無可比擬的選擇機會。毫無疑問，外企仍然以他獨到的魅力吸引著我們的未來精英們，他們就這樣與外企結下不解之緣
最受關注的僱主
人民大學會計系的畢業生小楊手中一度攥著幾個offer，這裡麵包括國際知名會計事務所普華永道、中國人民保險公司，在不少人因為工作沒著落髮愁的時候，小楊因為這些令人眼紅的公司難以取捨而好生煩惱了一番。
像小楊這樣手中攥著幾個“公司”煩惱與不能取捨的未來精英在重點院校不乏其數。從企業的招聘工作來講，校園招聘一直是其重點。每年從11月份開始，中外知名企業就瞄準全國的知名學府開展巡迴招聘，像北大、清華、人大、復旦、上海交大、武漢大學等高校更是中外企業眼中的“寵兒”，既然這麼多家企業都緊盯著這幾所高校，這些驕子們一個人手中攥著幾個“公司”也就很容易理解了。那麼選擇誰，最終要看誰的吸引力更大了。
xx的這次全方位意向調查中，一項有趣的調查是幾大知名高校眼中最受歡迎的僱主企業。據主辦方介紹，本次調查採取網上評選和線下評選相結合的方式，共收到有效問卷18000多份，參與評選的大學生來自北京、上海、廣東、湖南、湖北、四川等20多個省和地區的600多所高等院校。
參與此次評選的大學生中，從學歷構成上，本科學歷佔60.89%，博士佔1.68%，MBA佔1.04%。從畢業年份劃分上，63.7%的大學生是2003年即將畢業的大學生。所以這一調查也在很大程度上代表了2003年即將畢業的大學生的心聲。
從這些著名學府學生的反饋中我們可以看到，外資公司對於大學生有著相當的吸引力，而且像IBM這樣的公司更是在校園裡深入人心，除了在北郵、四川電子科技大學及武漢大學三所學校，其無一例外地雄居榜首。
在進一步的十大受歡迎行業中“最有號召力”的公司的調查顯示，在電信、電子、房地產、金融這幾個行業，國內公司的吸引力逐漸增加，甚至超出了外資的公司。而在IT、消費品、零售物流等行業，外資公司仍然佔有著優勢。
選擇外企的理由
小楊最後的抉擇是簽約普華永道，這讓小楊的父母心存不滿，人民保險公司這樣的大國企，有住房，收入穩定，工作也輕鬆。其實公道地說，比較下來，儘管人保的工資可能會低一些，但包括住房各方面福利算下來，並不比普華差，可在小楊看來，外企的一整套工作流程能使人受到更嚴謹的鍛鍊和培訓，這對未來的發展更有裨益。
在英才網的此次評選中，海爾、國際商業機器公司(IBM)、微軟、聯想、寶潔、奇異、摩托羅拉、華為、中國移動、西門子、TCL、中國電信、英特爾、三星、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、聯通等企業榜上有名。
在“中國大學生心目中最佳僱主企業五十家”中，眾多的跨國公司佔據了相當的位置，僅有16家國內企業入選，雖然排名前10家的企業中有四家國內企業，包括聯想、華為和中國移動，而且高居榜首的也是內資企業———海爾，但很明顯，內資企業要吸引優秀大學生還需努力。
小楊之所以選擇外企，很大程度上是參照了兩位同門師兄的選擇。兩位師兄中一個進了工商銀行，一個進了前安達信，兩年過去了，銀行的那位師兄在櫃檯辦理業務，那簡直就是一個機械工作的過程，根本學不到任何東西，師兄自己都在嘲弄自己就是一個數鈔票的工人，數的還不是自己的錢。安達信的那位升職，從a1到了a2，秋天非忙季的時候公司組織會計資格培訓，忙季的'時候在全國各地的客戶間飛來飛去，雖然忙得兩腳不著地可是充實，而且師兄還告訴小楊在外企的工作經歷對於日後發展非常有幫助，無論是出國還是跳槽。小楊可不想讓自己年紀輕輕的就在櫃檯後面耗費光陰，外企提供的更多的鍛鍊機會使小楊下定決心選擇進攻外企。小楊的想法代表了絕大多數畢業生的態度，他們年輕，對未來充滿信心，他們找工作時首要考慮的因素絕對不是安逸舒適養老，而是迎接未來的挑戰。
在對“畢業生選擇工作時首要考慮的因素”、“5年之後期望的職業變化”的分析中可以找到一些線索。調查結果顯示：有52%的人把“培訓和發展機會”作為首要考慮的因素。16%的人選擇了薪資和福利，還有10%的人選擇了公平開放的環境。在對5年後期待的職業變化方面，42%的畢業生希望成為領導或是專案經理，21%的人希望成為該領域的專家，9%的人希望出國留學、24%的人希望創業或擁有自己的企業。從中我們不難看出，大學生對自己的期望還是很高的。外資公司以其靈活的用人環境，多種多樣的培訓發展機會、特別是對人力資源的尊重在大學生的心目中樹立了良好的形象。
IBM、微軟、寶潔、奇異、摩托羅拉、西門子、英特爾、三星電子、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、沃爾瑪、聯合利華、普華永道、匯豐銀行、花旗銀行、麥肯錫、貝爾等被大學生選為“大學生心目中最佳外資企業僱主20家?，這些公司無疑也是無論自身業務還是外在形象塑造都十分成功的企業。
怎樣進外企
走進任意一家高校，大學生學習外語的熱情都是不可阻擋地強烈。自習教室裡書桌上最多的是外語輔導書，布告欄裡面出現頻率最高的是各式外語輔導班，口碑最好的當屬新東方的口語班，託福雅思出國考試班，有非正式調查顯示：在重點高校裡幾乎80%的學生上過這類輔導班。
學外語當然不僅僅是為了進外企，但外語好卻是進外企的先決條件之一，這大概也構成了不少大學生學好外語的動力。
但是學好外語顯然不是惟一條件。小楊所在的班是國際打頭的班，大多數學生外語水平都不錯，但是據小楊算下來，全班近30名學生，除去考研出國的，剩下近20個工作的，如願以償進入外企的只佔60%。與小楊一塊兒申請普華的，第一輪比試是百分之百通過，第二輪外語口語面試也還剩下80%，但最後過關斬將的只有3名同學。外企到底需要什麼樣的人才，這也是所有畢業生最關注的問題。
人力資源專家任戈先生有這樣的表述，外企人不僅要具備優秀的自身綜合素質，更要有明確的職業生涯規劃和良好的工作態度。
不少應屆畢業生在選擇進入外企時，對即將面臨的困境、挑戰準備不足。在進入跨國公司之前，我們都應該問一下自己：“為什麼要進入這家公司”、“我的專長和愛好是什麼”、“什麼性質的工作能使我獲得最大的鼓勵”等等，對自己的未來進行理性定位。有必要主動地根據自己的興趣、特長進行一箇中長期的職業生涯規劃，這樣才能適應外企對人才的專業化要求。如果僅以薪水高、名氣大作為出發點，日後就可能出現無法適應工作的窘境。
然後，就要選擇最適合自己發展的公司和具體的工作部門。假如你具備足夠的競爭優勢去選擇滿意的職能部門，那麼該如何取捨呢?一份來自美國某權威機構對全美公司總裁調查的結果表明：90%以上的美國公司總裁來自銷售、市場與財務三個職能部門經理，而銷售部門則可能使你更容易獲得成功。
記者曾經在一次出差時偶遇國際知名防毒廠商賽門鐵克資訊科技有限公司的中國區銷售總監黃先生，他說，絕大多數外企並不很在乎求職者的專業背景。賽門鐵克市場部招人就絕對不會去看應聘者是否學貿易學市場行銷出身，在普華永道的審計、稅務部門裡，僅有半數員工是學財會專業出身。這些企業通常認為任何工作技能都可通過一套完善的培訓體系來培養獲得。但求職者是否具有積極和踏實的工作態度、強烈的責任感和不怕吃苦的精神，卻是所有外企選拔人才時的最重要標準之一。
外企悲喜
黃先生講了一個非常有趣的小故事，曾經有過一個重點大學的碩士研究生來應聘，這位學生品學兼優，這個證那個證的很是齊全，但奇怪的是，她申請的竟然是前臺接線生的工作，她的解釋是隻要能進知名外企，不在乎職位。但顯然她對自己的定位極其差勁，最後她當然沒有被錄用，一方面因為她在這個職位上實在是大材小用;另一方面，一個如此盲目進外企的應聘者是不會得到青睞的。這個案例當然是有點極端，但也足以見得這些知名外企在大學生心目中的地位。
4月開始，就業協議陸續簽署，又一大批畢業生躋身外企白領、金領的行業。外企，究竟意味著什麼，也許只有身處其中的人才能給出最貼切的解釋。
月是四大之一的審計師(舊稱五大會計事務所)，到6月份工作整兩年，月薪5000元，如果加上每天雙倍的出差補助，收入著實不低。但在最近的一次同學聚會上，月宣佈已經遞交辭呈，決定換一家工作輕鬆但薪酬肯定會降低的工作。這訊息令在座的同學都好生吃驚，月怎麼放著如此令人羨慕的工作不做?同學們的勸阻並不能改變月的決心，月在工作時幾乎每個月80%的時間都在外地，陪父母家人的時間都沒有，而加班到十一二點更是家常便飯，每當月筋疲力盡地往住處趕的時候月就想，掙這麼多錢卻沒時間花有什麼用，更糟糕的是，由於加班，飲食沒規律，年紀輕輕的月經常鬧胃病。月這回是下了決心，不在這種如此累人的外企幹了。月的同事中辭職的大有人在，因為不能承受工作壓力、升職壓力而選擇出國唸書的外企員工大有人在。
雯的選擇很具代表性，跳槽是外企員工中常見的事情，但是跳向何方呢，雯的答覆是肯定還是外企。大學剛畢業的時候，雯進了一家國內企業，但那純粹是閒著沒事打發時光，雯不甘心虛度光陰毅然決定跳槽，之後到一家國際知名化妝品牌任銷售經理，再到一家外資保險公司作培訓師，雯覺得選擇外企沒有錯，在漸漸適應外企的節奏之後，再回到國企根本就不能適應。雯現在幹得挺開心，忙也覺得充實。
在外企員工的手機中一度流傳著這麼一個簡訊，形容外企員工的生活：起得比雞還早，睡得比小姐還晚，幹得比牛還多，吃得比豬還不如，……其實苦也罷，甜也罷，都在於個人怎麼看，每個人都可以有自己的選擇，大學生，我們的未來精英們，是否找準了自己的乳酪?