一、認同的觀點人生所有的能力都必須排在態度之後，態度勝於能力讀後感一：態度和能力同等重要。人不能改變過去，但可以改變現在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環境，但可以改變態度；人不能樣樣順利，但可以時事盡心。
二、聯絡實際這是一個激烈競爭的社會，有能力上，無能力下，已成為了絕大多數用人單位預設的準則。會不會做，是能力問題；願不願做，是態度問題。現實中不乏有能力之人，他們自恃能力強，不僅許多該做的事不做，還等著看別人出笑話，然後在旁邊說風涼話。能力是在工作中顯示出來的，你做好了工作，人家看得見，自然知道你是能幹之人。有能力的人，不應該只會誇誇其談，向上級訴說著別人的無能，而是應該把自己的能力展示出來，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻煩，也會比別人有辦法解決。自己不做事反而批評那些勤懇做事的人，那是非常可恥的。你有能力，不做事，你的能力又有何用？又怎能體現你有能力？所以，很多時候，能力也是需要拿出來展示的。然而，現實生活中還有一些人，每時每刻都在努力，也不怕別人譏笑他們是“狗抓耗子——多管閒事”。儘管這樣的`人在工作中有這樣那樣的失誤，也犯一點錯誤，但這樣的人，可以在工作中得到鍛鍊而不斷地提高自己的能力。正所謂“世上無難事，只怕有心人”，就是這個道理
。這種人就像一塊海綿，能時刻吸收甘露讓自己逐漸得到提高的營養，最後在工作中成長起來。他們把每一次的任務，都當作是砸在自己頭上的機遇，努力地去做到盡善盡美。這種對工作認真負責的態度，彌補了能力不足的缺陷。俗話說的“勤能補拙”就是這個道理。做得多，歷練得多，能力也就逐步得到提高了。由此可見，良好的工作態度可以提高自身的能力。這一點應該無可厚非。
三、重構最理想的狀態就是把態度和能力有機地結合和統一起來。當年中國國家足球隊主教練米盧有一句名言叫做“態度決定一切”；時下許多領導在安排工作任務時也常對部屬說“幹不幹是態度問題，幹得好不好是能力問題”。上述兩種說法，乍一聽，似乎是有道理的。但仔細去琢磨一下，其意是態度是決定因素，態度比能力更重要，只要態度好，哪怕能力差一點，工作幹不好也沒問題了。誠然，這種觀點是不全面的。比如中國足球隊，態度好了就能決定一切、決定勝負？顯然是不行的。所謂的態度，無非是對待訓練、比賽要體現一種拚搏的精神，然而，沒有高強的球技，態度再好，拚勁再足也是枉然的。
工作也是這樣，態度再好，工作能力不強，工作不能勝任，也是做不好工作的。無論做任何事情，態度與能力同等重要。作為事務的領導者、組織者，首先強調態度一定要積極，以高度負責的態度，以竭盡全力的態度去完成工作任務是正確的，因為思想是行為的先導，強調態度問題就是思想引導為先。但同時也要強調能力問題，不能因為忽視能力問題而影響全域性工作。對個人而言，因能力問題完成不了任務，並不是個稱職者，應發奮圖強，努力提高自己的能力，以勝任本職工作。