即將畢業的大學生們注意了，又到了十一黃金週，法定節假日是7天，但是有些單位卻在工作，而很多同學會產生疑惑，國慶加班7天是否違法?工資又該如何算?對此，接下來小編告訴你就業須知，從勞動法規來解讀國慶加班7天是否違法?工資又該如何算?，趕緊提前來了解下吧。
國慶加班7天違法?
國慶加班7天違法：近日，有媒體報道稱，“國慶加班7天違法，屬於超時加班，如員工舉報，單位將受到處罰。
《勞動法》是如何規定的.?
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕?國慶連續加班，是否違反國家的相關規定?近日，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據瞭解，根據勞動法規定，若員工於法定假日加班，用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
不過也有網友指出計劃很美好，現實很殘酷，“首先，你要有假可請，其次，你要有個好老闆。”
違反勞動法規屬於超時加班可以舉報
根據放假安排，今年中秋節放假時間為9月26日(週六)、9月27日(週日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(週四)、2日(週五)、3日(週六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。
根 據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。在計算加班工資時，月工 資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低於最低工資標準。
國慶加班工資怎麼算?
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
市 人社局表示，目前我市主城區最低工資標準為每月1250元。按照最低工資標準計算，則法定假日加班費為每天1250÷21.75×3=172.4元，休息 日加班費為每天1250÷21.75×2=114.9元。如果中秋假期2天全加班，可得加班費287.3元;國慶7天全加班可得加班費976.8元。如果 中秋和國慶9天全都加班，則可得加班費共計1264.1元。
市人社局提醒，若用人單位沒有安排補休，或未依法支付加班費，市民可向當地勞動保障監察部門，或撥打12333人力社保諮詢熱線投訴。但對於經人力社保部門依法批准，實行特殊工時制度的用人單位，可按特殊工時制度的規定執行。
因此，國慶加班7天是否違法?工資又該如何算?如果違反勞動法規屬於超時加班可以舉報，法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，大家不妨用這個公式算一算吧。