人事,一是指人世間的事;二是指人力資源管理工作,包含:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組;三是指人的意識的物件;四是指饋贈的禮物。
廣義的“人事”是指在社會勞動的整個過程中,人與人、人與事,人與組織之間的相互關係。
崗位職責:
1、負責各類重要檔案的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理;
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作;
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理;
5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等;
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督,保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實 相符
10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
11、負責樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續辦理
12、負責下班時對整個辦公區的.巡視,檢視門窗、水機電源、電腦電源等 、關閉情況
13、完成各項勤雜、採購工作。
14、負責組織各部門的資訊傳遞工作,保證各部門資訊溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態,協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作,掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。