導語：設計總監是公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制專案質量，培訓團隊等，但是在重要的設計專案，他的設計角度和方式往往是起決定作用的。下面本站小編整理了平面設計總監崗位說明書，歡迎閱讀。
設計總監崗位說明書:
1、負責設計部專案的組織實施，執行專案設計的規劃、分配工作及規則制定; 合理優化組內人員工作分配，(主要是按其組員特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班)
2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，並且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能 力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議儘量讓組員全體參與，定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中;
3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等;同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，並讓客戶信服;
4、建立設計部服務規劃文件及部門開發執行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信;
5、考核部門內部員工的`業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中;
6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支援也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不願意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老闆的信任，對組員也籠絡了人心。
7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同於普通的員工，他們個性張揚，性格隨意.多去包容你的組員。
平面設計是什麼?
平面設計也稱為視覺傳達設計，是以“視覺”作為溝通和表現的方式，透過多種方式來創造和結合符號、圖片和文字，藉此作出用來傳達想法或訊息的視覺表現。平面設計師可能會利用字型排印、視覺藝術、版面(page layout)、電腦軟體等方面的專業技巧，來達成創作計劃的目的。 平面設計通常可指製作(設計)時的過程，以及最後完成的作品。
平面設計的常見用途包括標識(商標和品牌)、出版物(雜誌，報紙和書籍)、平面廣告，海報，廣告牌，網站圖形元素、標誌和產品包裝。例如，產品包裝可能包括的商標或其他的藝術作品、編排文字和純粹的設計元素，如風格統一的影象，形狀，大小和顏色。組合是平面設計的最重要的特性之一，尤其是當產品使用預先存在的材料或多種元素融合。