計算機軟體求職者在編寫簡歷自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優勢更突出的展現出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的青睞還會招來招聘官的厭惡。
個人資訊
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性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1997年1月7日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 178cm 體 重： 63kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田仙遊縣
畢業學校： 仙遊第二華僑中學 學 歷： 國中
專業名稱： 畢業年份： 2012年
工作經驗： 一年以上 最高職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 計算機軟體
銷售人員
客服及技術支援
職位名稱： 全職 穩定 吃住的 淘寶之類的 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田市區,福建-莆田市區 ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
工作經歷
所在公司： 家家可樂
時間範圍： 2016年2月 - 2016年7月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業：
擔任職位： 不限
工作描述： 刷單互刷 客服
拓展閱讀：簡歷中工作經驗越多越好?
別天真地以為工作經驗越多成功機率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的'做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。
因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，瞭解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以採取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業餘時間做過國中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。
描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報物件、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職於“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。