個人簡歷要有內涵，才能被對方所看重，進而順利的通過。而當個人能力有限的情況下，也需要從其他方面來加分。
個人資訊
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 43
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 企業管理與財務會計
主修專業： 財經類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 福建漳州農機校 畢業時間： 2007年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 二十年以上 身 高： 168 cm 體重：70公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業： 高階管理，財務總監 期望薪水： 10000-15000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 面談 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景： 培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 福建龍巖龍化集團 ( 1994年7月 - 1995年8月 )
所屬行業： 石化·化工·採掘·冶煉·礦產 公司性質： 國有企業
公司規模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 成本會計
工作描述： 負責公司產品精細核算，負責設計成本分析模型，提供產品市場定價資料依據。
公司名稱： 中外合資港龍化工有限公司 ( 1995年8月 - 2005年8月 )
所屬行業： 石化·化工·採掘·冶煉·礦產 公司性質： 中外合營(合資.合作)
公司規模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 財務總監/董事會祕書
工作描述： 全面參與公司籌建;負責人事招聘和培訓;全面負責財務日常工作，熟練運用財務軟體、辦公軟體，熟練財稅政策運用;負責公司各部門管理制度、工作流程設計;協助總經理管理公司銷售業務;獨立完成化工生產有機物正副反應中原輔材料的成本分配和計算標準;負責公司董事會祕書工作。
公司名稱： 武平全興煤礦 ( 2005年7月 - 2007年8月 )
所屬行業： 石化·化工·採掘·冶煉·礦產 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 財務顧問
工作描述： 指導煤礦財務會計成本核算和資金管理。
公司名稱： 龍巖博愛醫院 ( 2005年9月 - 2008年8月 )
所屬行業： 醫衛·保健·美容 公司性質： 股份制企業
公司規模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 財務總監/董事長助理
工作描述： 協助董事長管理醫院日常運營;負責醫院財務全面工作;分管行政人事工作;負責完成醫院藥品、醫療器械採購標準流程設計，負責醫院成本核算企業化流程改造。
公司名稱： 新疆川騰礦業有限公司 ( 2008年9月 - 2011年1月 )
所屬行業： 石化·化工·採掘·冶煉·礦產 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 新疆
職位名稱： 財務總監
工作描述： 全面負責公司財務日常工作;負責公司經濟合同法務稽核;負責完成採礦、選礦成本核算模型設計，負責礦山人財物管理流程標準化設計。
公司名稱： 新疆川騰礦業有限公司 ( 2011年1月 - 2014年11月 )
所屬行業： 石化·化工·採掘·冶煉·礦產 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 新疆
職位名稱： 總經理
工作描述： 全面負責公司日常經營管理;分管財務日常工作;完成礦山採礦、選礦設計組織;負責礦產品市場銷售。
公司名稱： 深圳市愛跑汽車科技服務有限公司 ( 2014年11月 - 至今 )
所屬行業： 網際網路·電子商務 公司性質： 股份制企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 深圳福田
職位名稱： 總經理
工作描述： 負責新能源汽車服務平臺商業計劃規劃實施。目前全面負責公司新能源汽車線下充電樁/充電站建設，以共同建設和自營建設模式行成充電設施網路覆蓋式布點，整合新能源汽車產業鏈資源，用網際網路+打造新能源汽車充電、推廣銷售、融資購置、租賃、維保和平臺增值服務體系的服務商圈。致力於打造低碳、綠色、環保、智慧的新能源車服務生態圈。下屬直管部門：財務部、工程部、推广部、IT部、產品設計部。
自我評價： 自信、開朗、正直，責任心強，熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，願意服從集體利益的需要，具備奉獻精神;豐富的企業和財務管理專業能力，長期主持和參與企業的全面管理，具備較強的企業全面管理和財稅分析能力;具有良好的溝通協調及書面表達能力;具備誠信、廉潔、專業、細緻穩健的職業素養。在長期工作中得到團隊的支援和協助，才有不斷的學習和實踐機會，多年工作使我掌握並積累了豐富的工作管理經驗，我相信只有認真的對待每一份工作，才能體會到工作的快樂!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那麼個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。
一，求職者基本的`入職條件
在招聘之前用人單位會先發布招聘資訊，在招聘資訊中有關於招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個人簡歷參考資訊。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。
二，求職者等的實力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數比較多的時候，能夠通過基本條件的人也多，那麼，選擇誰來入職，就要看誰的實力更高。
三，求職者的個人人品
很多求職者在求職期間並不在意人品方面的表現，但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一，而且是非常重要的一個專案。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多，諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。