個人簡歷是一份非常重要的自我推銷檔案，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。下面精選銷售代表個人簡歷模板，歡迎閱讀!
銷售代表個人簡歷模板精選
| 照片 |
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教育經歷 |
2011.09 - 2014.06 | 喬布大學 | 經濟與管理學院 | XXXX專業 | 大專 |
■ | 主修課程：<請填寫與求職意向相關的課程> |
銷售/宣傳經歷 |
2012.08 - 2013.10 | 聯通公司 | 校園代理 |
■ | 在秋季、春季促銷活動中擔任校園促銷團隊隊長，為團隊內成員安排具體工作 |
■ | 通過宿舍樓發傳單的方式，共計發售傳單1000份 |
技能證書 |
■ | 計算機等級考試2級（資料庫） |
■ | 熟練使用MS Office辦公套件 |
特長愛好 |
■ | 旅遊、籃球 |
簡歷缺陷：你期待什麼?
簡歷缺陷表現為很多形式，包括時間不明、非線性的工作履歷，極短的僱傭任期等方面。
最簡單的也是最明顯的缺陷是缺乏時間的線性(連貫性)。例如：應聘者X從1999年6月到2001年5月在XYZ公司工作，之後從2002年1月到2002年5月在ZYX公司工作。
我看到某些應聘者在處理他門簡歷的時候，沒有同時列出工作履歷的年份和月份，而是僅僅寫了年份。他們用這種方式就可以很容易的掩蓋掉那些不充分就業的日子。另一個在簡歷中普遍出現的現象是用諮詢工作/職務的經歷來佔滿明顯的時間缺陷。這種諮詢工作或職務的經歷在簡歷上可能表現為：應聘者獨立經營的經濟實體，或者應聘者作為自己的諮詢公司的總裁、執行主管、負責人以及從事類似的諮詢實習經歷。
雖然這些東西不一定被看作是具有負面影響的，然而它們更容易被看作或被認定為是這份簡歷中值得作進一步調查研究和澄清的疑點。
簡歷缺陷：應該提出的問題
如果你發現應聘者的簡歷有缺陷那該怎麼辦?你如何分辨他們是否是遵守規矩的人或是光明磊落的人?你是否想到了和這個用經濟問題作擋箭牌的人共事會有潛在的問題擺在你面前呢?
應聘者對於任何一個與缺陷相關的問題都可以用“經濟和(尤其是技術部門)的不景氣”作為一個合理的答案。而你則需要透過現象看本質，也就是說，對這些問題進行更深層次的挖掘並且提問一些更尖銳的'問題。
例如：
你現在已經自立了麼?
如果可能的話，你願意一直為公司效力麼(如果是在減少薪水的情況下呢)?
你是否和你的同事相處融洽?
你離開原來工作的詳情是什麼?
你過去的老闆是否曾經用合法的或懲罰性的行為威脅過你?
你為什麼開始你自己的諮詢實習?
你現在為什麼尋找另一個工作職位?
不要為是否該問那些答案看起來一目瞭然的問題而猶豫再三，因為這些問題的答案可能會讓你大吃一驚。面試的過程本質上就是一個調查研究和發現的過程。