一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的資訊。最好的辦法是瞭解招聘單位的需求，對症下藥，準確的介紹自己的相關優勢。
個人資訊
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性 別： 男
出生日期： 1985-1-9 婚姻狀況： 已婚
國 籍： 中國 民 族： 漢族
身 高： 172CM 政治面貌： 群眾
教育程度： 中專 畢業時間： 2003年7月
戶 籍： 贛州市瑞金市 現居住地： 贛州市
職業概況
現從事行業： PCB板廠、工藝製造 現從事職業： 部門主管
現職位級別： 高薪職位(管理類) 工作年限： 10年以上
目前薪水： 月薪7500人民幣 海外工作經歷： 沒有
求職意向
期望工作性質： 全職 期望工作地區： 贛州市
期望從事行業： PCB板廠、工藝製造 期望從事職業： 生管主管/督導,製造課長,工藝主管/經理,其它相關職位
期望薪水： 月薪8000人民幣 可面議 期望崗位名稱： 部門主管 (到崗：1周以內)
自我評價/職業目標
自我評價： 本人具有PCB/FPC製作過程中的異常處理及生產新制品的開發經驗，認真踏實思維敏捷，為人穩重，誠實熱情，大方樂觀敬業精神，注重團隊合作精神，能從大局出發考慮問題，但有相對應的主觀意識，性喜鑽研、尤愛拼搏，竭誠加入貴公司，以對有著10年多的從業經驗為貴司奉獻自已的微薄力量，謝謝
職業目標： 提高自己的專業水平，加強知識學習，積累行業經驗，望更高的職位平臺發展。
教育背景
學校名稱：中信理工學院 ( 2000年9月 - 2003年7月 )專業名稱：電子維修學歷：中專
工作經驗
公司名稱：贛州明高科技股份有限公司 ( 2015年8月 - 2016年12月 )所屬行業：PCB板廠、工藝製造公司性質：中外合營(合資.合作)公司規模：1000人以上工作地點：贛州市定南富田工業園產業三路職位名稱：防焊主管工作描述：1、主要負責防焊管理工作，對工序各項運作流程及工藝引數有著紮實技術功底，尤其對人員的編作、生產的安排、產品的合理流轉、品質的改善、成本控制有較深的管理。
2、公司主要生產TP、指紋識別、CCM三種產品，在職期間參與改善過掉油、CCM三層油墨製作、退洗過度及板面發白等問題改善方法，並對預防後續生產類似產品控制要點制定的了相應規範。
3、機器裝置的使用與保養維護，生產計劃與排程，生產車間6S管理，與各部門協調與溝通。公司名稱：河源龍川景旺電子股份有限公司(FPC事業部) ( 2014年3月 - 2015年7月 )所屬行業：PCB板廠、工藝製造公司性質：私營.民營企業公司規模：1000人以上工作地點：河源市龍川登雲寶通工業區職位名稱：阻焊、字元主管工作描述：1、主導部門生產運作，產能提升、品質的改善，做到人員效率最大化、成本控制最小化，人均產值最大高化;
2、定期對領班、組長進行培訓從而提升專業知識與管理能力，並定期展開員工培訓及溝通從而瞭解員工想法以及生產過程中的問題;
3、制訂工序及各崗位具體操作指引及注意事項;
4、協調、溝通全公司各部門相關工作及運作等;
5、針對現場6S、品質、製程等不定期進行檢查確認改善;
6、維護和執行公司相關品質體系的正常行;公司名稱：惠州大亞灣建升電路板廠 ( 2013年3月 - 2014年1月 )所屬行業：PCB板廠、工藝製造公司性質：中外合營(合資.合作)公司規模：200～500人工作地點：惠州市大亞灣塘布工業區職位名稱：高階工程師(幹區)工作描述：1、全面負責幹區生產工藝、制定工藝引數、解決生產中出現的品質與工藝問題;
2、新物料、新裝置的試產、新產品的工藝製作、物料成本的核算;
3、在製品及各課生產進行督控、保證生產正常進行、防止異常發生;
4、異常發生時迅速有效地解決異常問題、同相關部門主管。經理溝通、組成改善小組;
5、掌握生產品質現狀、並促進行品質改善活動、提升在製品品質;
6、同相關單位溝通及技術指導;公司名稱：廣東惠州鼎富電子有限公司 ( 2005年5月 - 2012年12月 )所屬行業：PCB板廠、工藝製造公司性質：私營.民營企業公司規模：1000人以上工作地點：廣東惠州大亞灣經響水河工業園職位名稱：防焊、計劃主管工作描述：防焊主管：
1.督導生產排程的執行、使生產進度、產能符合計劃要求;
2.負責巡視生產過程中的操作、引數及日常保養依SOP進行、確保生產品質;
3.針對生產中異常進行檢討及教育訓練、預防再發生、對於品質目標擬定改善方案並逐步推展實施、做效果確認及作業方法改善;
4.掌握當日裝置狀況、針對異常處理及請修;
5.配合工藝進行實驗跟進、解決生產中的新問題、研究新方法、提升製程能力;
6.課內6S督導落實、確保整潔、安全的工作環境;
7.對課內物料管制、降低浪費;
8.課內教育訓練的展開及人員績效評核;
計劃主管：
1、根據公司年度計劃及目標制定部門年、月總計劃及目標、制定相關的部門工作制度;
2、訂單評審、交期回覆、生產線平衡及協調、總交貨計劃、資料管控及分析;
3、積極與市場部溝通定單狀況及生產異常、確保生產線定單飽和順暢生產及確保交貨;
4、總體工作計劃的制定與檢查、上下級相關資訊的傳遞及溝通、跟進及落實執行;
5、ERP系統的完善、部門各崗位的不定期巡檢;
6、同相關部門工作的溝通與協調、成本的控制(固定資産、物料、人員、水電等);
7、在職期間：KPI準時交貨率97、5%、產量達成100%;
職業技能： 1-1電腦應用能力：熟練運用操作Word、Excel等軟體,適應辦公自動化;
1-2工作經驗祥敘：A.對PCB各工序生產出現品質異常能快速找到根源提出改善方案並保質有效提升產能;
B. 精通塞孔板、對防焊油墨有一定的瞭解;
C.對機器裝置引數有一定的瞭解;
D.對QC管理手法能靈活運用;
E.熟練安排人員、調配、計劃、交期、物料、評審各方面主持工作，提升人員效產和物資成本控制,有豐富的管理經驗;
F.本人善於溝通，在工作中能服從安排，且認真負責，接受和適應能力強，有進取心又有自己獨特見解，同時具有良好的人際交往能力及良好的組織協調決策能力;
拓展閱讀：簡歷的目的就是先為求職殺出一條血路
工作至今，你到底做過什麼，有過何等成就，是否瞭解自己的真正實力?一份好的`個人簡介不僅是面試的敲門磚，也是每一位求職者的必修課——以此來警醒自己現在能力有多少。再者，隨手準備一份正式的個人簡歷，是求職者的必備行囊。
如果現在讓你馬上準備一份求職簡歷，你是否知道它的格式、要求?是否能詳盡地列出你歷年來的所有經驗呢?提早準備你的簡歷，這點滴的積累會讓我們在將來真正面臨跳槽求職的關頭時有所準備，而不會“驚慌失措”。
想不到的“致命”細節
照片：簡歷上的照片要不要貼?越來越多的求職者放上了PS過度，或者非主流照片，HR看到這些的時候第一反應就是“pass”。所以提醒各位，不要放連自己都認不出的照片。但如果是帥哥美女，照片可以洗大點，比如2寸，存活率會很高。
資料：相對於畢業院校、工作經歷這些“硬體”，HR更喜歡看到具體化、數字化、精確化的詞彙，而非“許多”“大量”“一些”“幾個”這樣的模糊詞彙，應儘量使用具體的數字，到底管理多少人，拉了多少贊助費等等。經歷不在乎多，在乎“精”。
特長：如果有突出的特長，建議寫上去，諸如打羽毛球很好，曾得過什麼獎項。
封面：如果不是創意類、設計類、廣告類的求職者不建議使用簡歷封面。
簡歷的姿態
簡歷的目的就是先為求職殺出一條血路：在一堆“小鮮肉”大學生及一群有豐富閱歷的職場人的簡歷裡脫穎而出。就必須處處體現你的幹練、從容不迫，看似久經沙場。
一些聰明的候選人會抓住每一次與獵頭對話的機會，瞭解企業的一些資訊，答者一般點到為止，透露企業所處的行業，暗示他們寫簡歷的側重。
還是那句老話，不要想用一份“萬能”簡歷走天下。針對不同的行業或者你要應聘的崗位製作不同的簡歷，之前要先做足功課(先去網上查公司、所屬行業、行業發展情況)。“沒有醜女人，只有懶女人”這句話在這裡換著講同樣適用。
此外，想強調的是，如果想用假經驗矇騙過關的話，那將使你得不償失。真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
只要你簡歷上表現出的資訊基本符合對方的硬體要求，並能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧!