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　　面試問答技巧

一、為何選擇本單位

面試人員是想從中瞭解求職者的求職動機、願望以及對此項工作的態度。建議求職者從行業、企業和崗位這三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

二、如何回答工作中的預見困難

一般問這個問題，求職者的希望就比較大了，因為已經涉及到工作細節方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的：一看應聘者是否在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題;二看應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應聘者對困難的態度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者能力;另一方面可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度，如“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的'，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”

三、錄用後，如何開展工作

這個問題的主要目的是瞭解求職者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果採用迂迴戰術避而不答的話，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然迴避，此人絕對不會錄用了。所以，求職者對於應聘的職位或行業有比較充分的瞭解，但是如果缺乏足夠的瞭解，最好不要說得過於具體，以免漏洞百出。

四、與上級意見不一致時，怎麼辦

遇到這個問題，求職者一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”但如果回答“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”，那麼則必死無疑，因為越級打小報告的人是沒人敢要的。