上半年6地上調最低工資標準出爐，平均增幅11.1%，快來隨本站小編一起閱讀了解吧。
7月22日，人社部召開2016年二季度的人力資源和社會保障新聞釋出會。人社部新聞發言人李忠介紹了人社部二季度人力資源社會保障工作的進展情況及下一步工作安排。
關於工作進展情況，李忠介紹到，勞動關係協調工作取得新進展。深入貫徹落實黨中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見，推進構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。制定化解過剩產能職工安置工作中突發事件預防和應急處置預案，做好職工安置中的勞動關係處理工作。繼續推動實行勞動合同制度，穩妥規範勞務派遣用工。制定印發職業院校學生實習管理辦法。推進國有企業負責人薪酬制度改革，印發中央企業負責人基本年薪基數認定暫行辦法，加強中央企業負責人薪酬稽核和薪酬資訊披露工作。健全工資巨集觀調控指導制度，指導各地穩慎調整最低工資標準。
李忠表示，截至6月底，全國共有6個地區調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區釋出了工資指導線，基準線在8.5%左右。
李忠指出，勞動人事爭議調處機制不斷完善。加強專業性勞動爭議調解工作，天津、湖北、雲南等地將專業性調解納入綜治工作(平安建設)考評範圍。啟動第二批非公有制企業勞動爭議預防調解示範工作。
此外，李忠提到，勞動保障監察執法進一步加強。截至6月底，全國各級勞動保障監察機構共查處各類勞動保障違法案件15.4萬件，主動檢查用人單位93.6萬戶，追發勞動者工資等待遇275.4億元。四是為農民工服務工作進一步加強。制定“十三五”時期農民工職業技能培訓綜合計劃。出臺巾幗家政服務專項培訓工程實施方案。
關於下一步工作安排，李忠表示，一是加強勞動關係協調工作。加強對化解過剩產能職工安置工作中勞動關係處理的指導，確保平穩有序。加快推進國有企業負責人薪酬制度改革有關工作，開展國有企業負責人差異化薪酬分配製度改革試點。開展2016年度國有企業工資內外收入監督檢查工作，研究制定關於深化國有企業工資決定機制改革的意見。建立企業薪酬調查和資訊釋出制度。健全協調勞動關係三方機制，推動地方探索建立協調勞動關係三方委員會。
二是進一步完善調解仲裁製度。研究制定完善勞動人事爭議多元處理機制的意見，修訂勞動人事爭議仲裁辦案規則和勞動人事爭議仲裁組織規則。加強拖欠農民工工資爭議案件處理工作。
三是加大勞動保障監察執法力度。深入貫徹落實國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見，開展專項督查。制定出臺重大勞動保障違法行為社會公佈辦法和企業勞動保障誠信等級評價辦法。創新勞動保障監察執法方式，制定在人力資源社會保障領域推廣“雙隨機”抽查規範事中事後監管的指導意見，推動各地開展勞動保障監察“雙隨機”抽查。進一步暢通舉報投訴渠道，擴大監察執法日常巡視檢查覆蓋範圍，積極預防和及時查處各種違法行為。加強勞動保障監察執法能力建設，積極穩妥推進勞動保障監察執法體制改革。
四是加強為農民工服務工作。貫徹落實《居住證管理條例》，推動農民工及其隨遷家屬持居住證享受規定的公共服務。加強家庭服務行業規範化和誠信建設，研究制定加強家政服務行業監管和行業自律的指導意見。
上半年六地最低工資平均增幅腰斬 專家：是合理的新常態
人力資源和社會保障部資料顯示，截至6月底，全國共有6個地區調整最低工資標準，平均調增幅度為11.1%，這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。
專家認為，隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態，我國的勞動工資也進入了“新常態”。最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。
人社部新聞發言人李忠22日表示，截至6月底,全國共有6個地區調整最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。此外，9個地區釋出了工資指導線，基準線在8.5%左右。
從最低工資標準調整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯，與五年前相比，增幅近乎“腰斬”。2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%;2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅下滑至20.2%;2013年，全國有27個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度僅為17%。2014年全年有19個省份調整了最低工資標準，平均增幅降至14.1%。2015年共有27個省(區、市) 和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14%。
事實上，隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態，與之相同步的，勞動工資也進入了新常態。2010年到2014年，全國城鎮單位就業人員實際工資的增長率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年，城鎮居民人均可支配收入16957元，扣除價格因素實際增長5.8%;農村居民人均可支配收入6050元，扣除價格因素實際增長6.7%。
這一趨勢被多家機構的研究結果佐證。高盛最近釋出的分析報告顯示，中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，並且將在2017年進一步放緩至6.7%的水平。韋萊韜悅釋出的《中國地區整體獎酬調研報告》稱，中國企業的實際薪酬平均增幅在2011年出現峰值11.6%之後開始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預計2016年中國企業的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。
“中國經濟增速下降，企業經營壓力增大，企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況。”北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對於企業，尤其是一些中小型的民營企業而言，經營狀況並不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業肯定難以承受。
中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍認為，經濟放緩不利於工資增長。經濟新常態下，經濟發展增速減緩，必然對工資增速產生影響。2011年到2015年，我國國內生產總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續。
在此背景下，若最低工資調整過快，可能帶來負面影響。接受《經濟參考報》記者採訪的專家表示，每年最低工資標準上漲對農民工等群體的工資有一種牽引上調的作用，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對於低端勞動力佔比高的中小企業，用工成本會上升很多，產生很大的衝擊力。不僅如此，按照《最低工資規定》，最低工資標準包括個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。最低工資標準調整之後，社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，企業的負擔會增加，利潤空間也會被進一步壓縮。
韓巍認為，應發揮市場在職工工資決定和調整方面的決定性作用，要進一步合理劃分政府和市場的邊界，充分發揮市場在工資決定中的作用。同時，要完善最低工資標準調整的機制。“最低工資制度在保障勞動者權益方面發揮了重要作用，在經濟增速放緩的情況下，需要對最低工資標準調整頻率和幅度進行更加審慎的判斷。”
韓巍建議，通過科學測算評估最低工資標準的實施情況，確定兼顧勞動者工資權益和企業人工成本壓力的標準。完善最低工資標準調整的體制機制，加強最低工資標準確定中的三方對話