大部分企業為了留住人才，都在不停的調整企業員工福利方案;因為一個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決於員工福利，比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什麼補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫療等等。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什麼?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發放節日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。
企業在設計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。那麼，究竟企業員工福利方案有哪些呢?
1、節日福利
值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼;婦女節為全體女職工發放紀念品;兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。
2、生日福利
員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
3、員工大事福利
當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
4、餐飲福利
企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼;入職員工免費提供中餐;用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。
5、服裝補貼
企業免費為員工提供工作服裝。
6、健康體檢
副科及以上幹部(含享受待遇)，工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。
7、住房福利
根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金;企業提供宿舍(空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全)，或對不住在企業的員工給予住房補貼。
8、交通福利
企業每天安排班車接送員工上下班;春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，併為外地員工報銷春節探親路費;高階管理人員春節回家可報銷飛機票。
9、帶薪休假
入司滿一年的部長助理及以上幹部和年度優秀個人可於次年享受5–15天的帶薪年休假.