2014年12月25日，人社部年終會議上透露的資料顯示，今年已經有19個地區調整了最低工資標準。
調整之後，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。
從最低工資增長幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的資料顯示，今年19個地區調整了最低工資標準，平均增幅在14.1%。
今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)釋出了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但並不具有強制性。
在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低於10%的地區。
值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。資料顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。
雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。
那麼，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前釋出的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業裝置投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性迴圈創造條件，與經濟發展相協調，同時應採取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅徵收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。