很多上班族可能想向公司提加薪，除了口頭表達，最好肯定也要有一份書面申請書，這樣顯得你更有有誠意，那就是加薪申請書，加薪申請書怎樣寫?下面為大家整理了一些相關資訊，僅供參考。
加薪申請書
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隨著我公司不斷髮展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月裡，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我栽培和幫助。
我是07年3月進入公司，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這麼好工作環境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領導，這些您應該是瞭解，您甚至可以從同事們那裡得到對我評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一追求。
此致
敬禮
申請人：XXX
2015年**月**日
申請加薪注意的細節:
期望值可以是一個範圍
如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少?”
這個期望值究竟如何開?*公司招聘部負責人朱小姐認為，如果是在職人士，且目前並非急迫找到工作，那麼期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根 據自身情況而定;如果是目前尚無工作，急於找到工作，那麼期望值的設定儘量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個範圍值。由於社會經驗和工作經驗不 足，加上用人市場供大於求，大學應屆畢業生不宜在薪資方面談論或要求過多。
那麼如何瞭解到市場薪資水平呢?
專家表示，如今的資訊渠道非常多，比如網路、新聞報道等，只要求職者平時留意，一定能夠獲得很多有關行業發展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、諮詢的機構也能為求職者提供這一方面的資訊和建議。
初次談薪要注意稅前稅後
與此同時，求職者也會對用人單位的薪資待遇進行了解，通常來說是詢問對方的月薪。專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通 常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時有必要在後面特別註明一下。
另外，求職者最好事先學會如何將稅前收入計算為稅後收入，如果不瞭解，求職者可以請用人單位的hr幫忙估算，以避免日後產生較大的心理落差。
通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考，先具體看其資質是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。
各種福利不容忽視
在雙方進行了初步的瞭解，並且有一定意向後，才會面對面具體地談薪資待遇。
這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向對方瞭解公司的薪資架構、發放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些資訊。
目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供利於自身發展的各項福利;還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成 14 個月，甚至15個月來發，這就使得每個月的收入聽上去很低，但實際年收入並不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至於用人單位，多數公司都有自身的薪酬體 系，對於每個職位都有職位描述、薪資範圍標準，如果求職者的開價高於這個範圍，那麼用人單位會試著尋找薪資要求在其範圍內的其他候選人。
當然，一些非常緊缺的崗位則另當別論，因為對於企業來說，找到人才是最重要的，因此企業會接受較高的開價。
談薪過程中不要一次一個價
在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機會擦肩而過。
有的求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是在和hr接觸時口頭提到過，等進入到第二輪、第三輪面試後，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，於是心裡打起 了小算盤：當初只是隨口說說，對方不一定記得，憑自己的條件，說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態下，有的求職者開始“跳價”。
事實上，hr通常會在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價”，hr心裡很清楚，他會認為求職者在把職業當作生意來談，過分看重物質，對其印象由此大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要放平心態，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司後，用業績來向老闆證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
職業發展重於薪資
朱小姐在接受記者採訪時一再地強調，如果你是一個注重職業發展的人，那一定不要過於遷就薪資，一定要綜合考慮自身情況，尤其是個人的職業發展規劃。如 果這份工作非常符合個人的職業發展規劃，而且自己對此又非常感興趣，那麼就不要太計較薪資待遇上的一點點欠缺。個人長遠的發展才是最重要的。
尤其是一些大學生，存在攀比心理，喜歡在和用人單位談薪的過程中，拿同學的收入來做比較，這不可取。建議大學生儘早地明確自己的興趣所在，做出自己的職業發展規劃，這將有利於自身的長遠發展。