為什麼企業要分期發放年終獎?這樣做事處於什麼考慮?下面小編為你詳細的介紹年終獎的相關情況，希望對你有所幫助。
調查顯示，三成的公司沒發放年終獎，76%的公司發放的金額多在500-5000元之間，超過五成白領認為年終獎會縮水。此外，根據調查，為防止年後出現跳槽潮，有23%公司推遲年終獎發放或者分期發放年終獎。
公司調查
年終獎成企業防跳槽利器
在“公司發放年終獎的目的”這一多選項中，有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”，但是也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”，還有30%的人認為是為了“提高員工收入”。有9%的人選擇了“老闆心情好”，真希望老闆天天都有好心情。
一家民營公司的老闆林奇告訴記者，年終獎發放時間緊挨著春假後的跳槽季，企業在年終獎中的表現直接影響到企業員工的保留率，因此決定發放多少年終獎，在看企業效益的同時，他也會從留住人才的角度多加權衡。
“讓員工知道企業的經營狀況，統一企業和員工的利益，從目前看年終獎是最有說服力的工具。”林奇說，對於不少民營企業主來說，年底的日子並不好過，除了追欠賬外，最擔心的就是自己的得力干將被人挖牆腳，“尤其是做市場的人才，一旦流失，我損失的有可能是幾十個客戶的幾百萬合同”。
為應對人才流失，每到年底，林奇總是要組織公司的骨幹出去旅遊，談心交流，並增加年終獎的金額，“相對世界500強、一些大國企，我們這些民營老闆可能更大方，今年公司骨幹年終獎基本都在10萬以上”。
防跳槽 23%的公司推遲年終獎發放
記者瞭解到，為了防止員工拿到年終獎就跳槽，很多公司都會推遲發放年終獎。調查顯示有23%的公司會將年終獎推到年後發放，最遲的會推到來年6月份才發。76%的人表示自己的公司會在春節前發放年終獎，就是為了讓大家過個好年。
“老闆夠狠!居然這樣發年終獎!”馮淼大學畢業後，在一家飾品公司做會計，她所在公司發放的年終獎約為兩個月的工資。正當她喜滋滋盼著年底到來時，卻只發了60%，剩下的40%在第二年的5月或者6月份才發下來。
而與馮淼有同樣遭遇的,還有在一家單位從事銷售業務的劉彤,“公司承諾根據業績年終發8000元的獎金,可如今卻突然變了卦,變成了節前發一半,年後來上班後再發一半”。年終獎分期發，讓她心裡很是不高興，“年終獎本來是為了獎勵大家一年的辛苦，怎麼就變成為防止跳槽的"留人獎"了?”
年終獎攔不住跳槽潮
公司為了防止員工跳槽，而推遲發放年終獎。那麼，年終獎真是決定員工去留的“法寶”嗎?
原本在一家培訓機構工作的Abby在上週突然跳槽了!家人和朋友都感到有些可惜，這意味著她放棄了一年辛勤工作的獎勵—年終獎。但Abby有她的考慮：“熬到春節前領完年終獎再離職，新東家迫切需要上崗的職位恐怕會另覓他人，將新工作的發展空間、眼界和薪水與眼前1萬多元的獎金一比較，成本並不大。”
和Abby有同樣想法的員工並不在少數，調查顯示，有70%的員工表示年終獎不會成為自己跳槽的原因，自己在公司的發展，以及自己和工作的契合度才是決定去留的“關鍵”。
採訪中，一位公司的HR也表示說，企業將年終獎當成防止春節後出現“離職流”而“綁架”員工的一種潛規則，反而會適得其反。年終獎最好還是一次性發放，否則年終獎就變成了變味的開工獎，會降低員工對企業的滿意度和忠誠度，一些優秀的員工如果因此辭職將會得不償失。
白領調查
三成公司沒有年終獎
或影響員工心情致跳槽
在接受本次調查的人中，55%表示公司有年終獎，有31%表示公司沒有年終獎，還有14%的人表示不知道公司有沒有年終獎。
拼搏一年卻拿不到年終獎，讓不少上班族很是悲憤。
樑格森，29歲，在職場打拼6年，在今年年初跳槽到一家企業做分割槽市場主管，當初承諾的年薪是20萬。很快，他便發現高薪並不好賺，除了幾千元的基本工資，其餘的要通過各種複雜的考核體系來實現。
年底臨近，距離總部預先設定的年度考核任務還差好幾千萬，樑格森初步進行估算，“考核過重，根本不可能完成，根據公司規定，這樣的情況下沒有年終獎”。
採訪中，樑格森告訴記者，公司的制度存在問題，他對明年的工作也沒了信心，打算在年末再去找找“新東家”。
超五成白領認為年終獎會縮水
在“你曾經發的年終獎是多少?”這一選題中，選擇500-5000元的人最多，為67%，近七成;而選擇6000-10000元的人為11%;選擇10000-30000元的人為19%;選擇40000元以上的為3%。
事實上，不少白領對於今年年終獎的發放金額的預估“情緒相當悲觀”。
記者隨機採訪了40位上班族，近七成受訪者表示，過去一年，自己薪水一直處於“原地踏步”的狀態，僅8人在過去一年中獲得加薪或者晉升的機會。
眾所周知，在不少公司，年終獎和月工資是掛鉤的，一般為平均月工資的2-3倍。
因此，在隨機調查的40人中，僅有8人預計今年年終獎高於過去，10人表示“持平”或難以估計，其餘22人認為年終獎比過去更少，佔比約55%。
而認為年終獎不會提高的受訪者中，大部分人認為由總體經濟環境差及物價過高等原因所致，但大多表示“理解”或“有心理準備”。
“不知道是經濟形勢不好，還是企業效益的問題，我們這3年以來的年終獎一年比一年少。”採訪中，在一家傳媒公司上班的呂夢(化名)抱怨說，2010年年終獎是1.5萬，2011年縮水到1.2萬，去年每人才只拿到6000元，“整個行業都不景氣，估計今年年終獎還會縮水”。
現金、購物卡是年終獎首選
職場人希望年終獎是什麼?調查顯示，選擇現金的人最多，為83%。
大家一致表示，現金是最實惠也最能鼓舞人心的選項。除了現金，購物卡也是大家的首選之一，理由還是最實惠。
除此之外，鼓勵旅遊也是大家比較喜歡的選項。很多人都表示，一年工作下來，大家都已經又緊張又疲憊了，如果能來一場說走就走的旅行，那既能放鬆身心，又能為來年的工作“注射一針強心劑”。
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年終獎應繳個人所得稅是如何計算的?
首先計算應納稅所得額，若當月工資薪金所得低於3500元起徵點，則應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高於3500，則應納稅所得額=年終獎; 其次，將應納稅所得額除以12，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數;最後，採用計算公式：繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數 進行計算。(計算結果中稅後收入不包含月薪)
舉例：
年終獎金：1500
當前月薪：3000
應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)=1500-(3500-3000)=1000元
應納稅所得額÷12=1000÷12=83.33 適用稅率0.03 速算扣除數0
繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=1000×0.03-0= 30 元
年終獎:1500 元 繳納個稅:30 元 稅後收入:1470 元
年終獎金：10000
當前月薪：5000
應納稅所得額=年終獎= 10000 元
應納稅所得額÷12=10000÷12=833.33 適用稅率0.03 速算扣除數0
繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=10000×0.03-0= 300 元
年終獎:10000 元 繳納個稅:300 元 稅後收入:9700 元
年終獎個人所得稅計算公式
根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
高於3500元
如果當月所得高於(或等於)3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那麼應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那麼應該繳稅：12000×3%-0=360元。
低於3500元
如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得低於3500元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。
然後再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。
第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。
年終獎臨界點
稅率的臨界點導致“多給少拿”
據瞭解，由於不同的稅率對應不同的全月應納稅所得額，所以剛剛超過兩個稅率的臨界點就會發生“多給少拿”的情況。而年終獎18000元剛好是新修訂的個人所得稅一級稅率的臨界點，也就是說，超過18000元就要按照第二級稅率10%計稅。
比如A獲得的年終獎為18000元，B年終獎為18001元(假設兩者的月工資都高於3500元)。A的應納個稅計算方法是：18000/12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：3%、0，應納稅額=18000×3%-0=540元，稅後所得17460元。再看B，因為18001/12已經大於1500元，所對應稅率及速算扣除數為：10%、105，應納稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅後所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。
而最極端的情況，是年終獎960000元和960001元的情況，由於960001元意味著將對應最高階也就是45%的稅率，960000元對應稅率則是35%，結果，1元之差稅後所得反而減少87999.45元。
避開“縮水區”18001元到19283.33元
經計算，從18001元到19283.33元，都是年終獎縮水區域，因為多發的獎金小於或等於因此而增加的稅額。而像這樣的縮水區域還不只一個，據瞭解，共有六個這樣的區間：
[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]
鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應該儘量避開這些區域，避免因此而“多發少得”。