上海在全國率先建立專業社工薪酬制度
12月7日在滬召開的“創新社會治理加強基層建設”研討會上透露，上海市在全國率先建立專業化社群工作者薪酬制度，經綜合考評考核，首批納入近3萬名，平均年齡37歲，大專以上學歷超過80%，推動基層隊伍保障得到切實加強。
本次研討會由民政部指導，中國社群發展協會、中國社會治理研究會主辦。中共上海市委副書記應勇表示，上海在強化黨建引領、改革街道體制、推進社會共治、基層自治、深化網格化管理體制機制改革、加強鎮域治理、建立專業化社群工作者制度體系等方面作了積極探索，將繼續著力加強和創新社會治理，推進社會治理精細化，構建全民共建共享的社會治理格局，積極探索特大型城市社會治理新路。
民政部副部長顧朝曦指出，上海加強社會治理創新實踐呈現出4個主要特點，即堅持黨建引領，著力鞏固黨的執政基礎;堅持改革創新，著力破解基層社會治理難點問題;堅持做實基層，著力提升基層服務保障水平;堅持因地制宜，著力推進分類治理精準聚焦。他提出，上海推進基層社會治理創新的經驗做法值得推廣。
江蘇、山東、深圳、成都等省市和上海有關基層負責人介紹了本地區推進基層社會治理創新取得的成果。有關專家學者從理論和實踐結合的角度，對上海的改革創新作了理論分析。與會人士對上海“創新社群黨建、做實基層組織，創新街鎮體制、做實基層建設，創新群眾自治、做實基層基礎，創新隊伍建設、做實基層力量”的做法給予了充分肯定。
上海長寧區確定社群工作者薪酬標準：不低於全市上年平均工資
上海部分社群工作者將有明確的崗位等級和薪酬體系。6月26日從上海市長寧區政府獲悉，該區正加快推進社群工作者隊伍建設，探索構建社群工作者統一職業化薪酬體系，崗位等級分為3崗18級，工作人員薪酬不低於上一年上海的平均工資，並規範社群工作者的勞動用工制度，以穩定基層人才隊伍促進社群管理。
隨著街道招商引資職能的取消，基層社群管理面臨著轉型，公共管理、公共服務、公共安全等方面將成為街道社群管理工作的重點。長寧區通過修改完善《長寧區社群工作者管理實施方案》，明確了社群工作者的範圍、基本職責、額度確定、配備方式，勞動用工、薪酬體系、考核評議、發展通道等方面的內容。
長寧區社群工作者的招聘將面向社會公開。在同等條件下，對持有社會工作相關職業證書或社會工作專業畢業的大學生、優秀大學生村官、“大學生服務社群計劃”的優秀大學生、市委組織部選派到區縣社群崗位實習鍛鍊的優秀大學生、熱心社群公益事業的志願者等應聘人員可優先錄用，
長寧區社群工作者的崗位等級為3崗18級。崗位分為負責人、主管和工作人員三類，各崗位按照社群工作者的工作年限、教育程度、專業水平等，設定相應等級。在崗位不變的情況下，隨著工作年限的增加、能力素質的提高，社群工作者的崗位等級也可逐步上升，併為優秀的社群工作者提供發展空間。
社群工作者的薪酬結構由基本工資和績效工資兩部分組成，其中基本工資與本人崗位等級相對應，佔年收入的80%左右;績效工資根據本人工作情況，經考核確定，佔年收入的20%左右。同時，各街道(鎮)分別成立民辦非企業單位——“街道(鎮)社群工作者事務所”,今後由該事務所與社群工作者簽訂勞動合同，建立勞動關係。由街道(鎮)幹部人事辦公室負責管理社群工作者事務所。各街道(鎮)負責對被錄用的社群工作者進行合同簽訂。
“這改變了以往社群工作者大多采用勞務派遣的方式，使社群工作者勞動用工更規範，有利於社群工作者隊伍的穩定。”長寧區人力資源和社會保障局有關負責人表示，區人社局正抓緊擬定長寧區社群工作者收入調整標準，計劃在年底前完成長寧區社群工作者崗位等級和薪酬調整。“社群工作者的收入將不會低於上一年上海的職工平均工資，還會包括五險一金、體檢、休假等福利，以穩定基層社群的管理力量。”