法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協議，沒有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。
工資保密協議
甲方： 乙方：
為了保護甲乙雙方的權益，保守雙方的薪酬祕密，維護和諧的工作氛圍，促進雙方的穩定發展，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就薪酬保密事項達成協議，條款如下：
一、甲方的工資薪酬體系設定屬於甲方的管理資訊內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方的商業祕密。乙方所接觸的工資薪酬資訊未經甲方允許不得向第三方透露。乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得詢問與自己薪酬無關的情況，不得洩漏本人的薪酬待遇情況，不得以任何形式向他人詢問薪酬狀況。非本人原因知悉他人薪酬情況者，應及時向甲方主管報告，並採取措施防止洩密進一步擴大，不得傳播、散步、比對。
二、若乙方作為管理人員及相關工作人員參與或接觸薪酬管理或工資作業，要嚴格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方洩漏所知悉的工資薪酬情況，不得在任何非作業場所公開談論與薪酬有關的事宜，不得在與薪酬作業無關的人員面前進行操作。帶有工資資訊的資料必須妥善保管，需存放入檔案櫃或抽屜，不得隨意亂放。廢棄不用的資料資訊，需用粉碎機進行粉碎處理。
三、甲方要對乙方的工資薪酬情況進行保密，非因履行工作職責之需要不得向第三方透露。
四、違約責任約定：本協議約定的工資保密事項是公司的重要紀律。違反本協議約定的，一經核實給予違紀解除勞動合同的處理。
五、本協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。
本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章或簽字)：
日期： 年 月 日
乙方(簽字)
日期： 年 月 日