最近延遲退休又上了熱門，那麼延遲退休的年齡應該怎麼計算?快來隨本站小編一起閱讀了解吧。
延遲退休年齡計算方法
尹蔚民介紹，制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會採取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。延遲退休年齡計算方法舉例來說，“5年後你如果是60歲退休，方案實施後，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年後可能是60歲零6個月退休。”
目前我國現行職工退休年齡男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。
延遲退休年齡計算公式
3月2日，根據“遲退休一年增加3個月”，繼而可以推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
相關閱讀：延遲退休&熔斷機制：國外的就適合中國?
然而現在網路上流傳的各種延退版本都不是最後結果!
各位，拜託!不要在被網上的各種小道訊息和標題黨騙了。正式的延退計劃表還沒出來!還沒出來!還沒出來!
不過目前我們可以確定的有兩點：
一、延遲退休大勢所趨，估計明年推出了
二、80後、90後，別躲了，你們鐵定攤上了
無論多少權威專家站出來給融360小編論證延遲退休的必要性和必須性，我都是一臉的生無可戀臉!
今日有不少媒體或言論稱：“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均不到55歲，而大多數國家退休都在65歲左右，我國退休年齡參差不齊，應該借鑑國外，提高退休年齡，推行延遲退休!“
延退意味著工作的年限要拉長，養老金要推遲領取，等到65歲還要和20歲小夥一起結伴上班，這種蜜汁尷尬，也是想想就很酸爽!
我國是目前世界上退休年齡比較早的國家，平均不到55歲，而大多數國家的退休年齡都在65歲左右。沒錯!從全世界各個國家的情況來看，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，但是說提高退休年齡是必然趨勢，這就站不住腳了。
退休年齡多大合適，這與一個國家的經濟發展階段、國民體質和國家的各項社會法律政策息息相關。尤其是和社會福利政策有關。一個福利政策足夠好的國家，是否提高退休年齡，對這個國家的勞動者群體，尤其是弱勢群體，影響都不大。而我們單純提出因為我們退休年齡最早，必須提高退休年齡，並僅僅拿國外退休年齡比中國高為依據，從道理上都是牽強的。國外的就適合中國嗎?最好的例子就是股市的熔斷機制，熔斷機制在美國很好用，在中國就水土不服。因為兩國股票市場管理體制不一樣，生搬硬套只會鬧出笑話。
延退是必然趨勢嗎?
世界上第一個建立養老金制度的是德國，最早的退休年齡是70歲，後來一些建立了同樣養老金制度的英國美國等國家，其退休年齡也規定為70歲，但是後來都調低了退休年齡。因此，調高並非必然趨勢!
中國養老金政策推出的時間不長，實行的時間也不長，如果說提高退休年齡是國情所需的話，國家還必須為這一政策進行配套的各項改革，比如社會福利等等。為什麼大多數人都反對延遲退休，而已開發國家的退休年限比如美國(67歲)，甚至大多數人到了年紀仍然願意繼續上班?其中癥結就是：我們的普通勞動者各種工作福利大大低於已開發國家，比如帶薪休假、加班薪酬、工時、勞動強度、人際關係等。融360小編認為延退政策的制定實施一定要從實際出發，搞定核心問題，保障普通勞動者工作期間的福利，提高人民生活水平，減少工作時的身體磨損，建立起完善的福利政策。