7月1日，記者從包頭市人力資源和社會保障局獲悉，7月1日起，包頭市最低工資標準上調140元，其中作為一類地區的昆區、青山區、東河區、九原區、白雲礦區和石柺區這6區，最低工資標準達1640元;作為二類地區的固陽縣、達茂旗、土右旗這3個旗縣最低工資標準達到1540元。
據悉，2015年最低工資標準調整分為4個檔次，其中涉及到包頭市地區為，昆都侖區等6個區為一類地區，最低工資標準為1640元/月，非全日制工作小時最低工資標準為13.3元/小時;固陽縣等3個旗縣為二類地區，最低工資標準為1540元/月，非全日制工作小時最低工資標準為12.5元/小時。調整後的最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準從2014年7月1日起執行。另據悉，最低工資標準中包含基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分，但是不包含延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼;法規和國家規定的勞動者福利待遇等。對於非全日制就業的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不能低於小時最低工資標準，單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按規定另行支付。
本站小編提醒您注意：
1、所有用人單位均不得違反
《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應履行必要的民主程式。同時，企業應通過工資集體協商建立正常的工資共決和增長機制。
2、試用期也不得低於此標準
《通知》還強調，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的應付工資報酬不得低於當地最低標準。試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者的應發工資，也不得低於當地最低工資標準。
3、最低工資不含加班費等福利
最低工資標準究竟包含什麼?最低工資裡不包含加班費、津貼以及相關福利等，為應發標準，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。