惠州最低工資標準上調啦!惠州市最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
編者日前從市人力資源和社會保障局瞭解到，從今年5月1日起，我市企業職工最低工資標準由每月 1130元上調到每月1350元，非全日制職工小時最低工資標準調整為每小時13.3元;失業保險金標準由每月904元上調到每月1080元。上調最低工資標準和失業保險金標準，是我市保民生兜底線的重要措施之一。
收入
報告中稱，完善最低工資標準調整機制。落實機關事業單位養老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。
市民聲音
提高最低工資標準有利於企業招工
“不當家不知柴米油鹽貴。近年來，物價上漲，我們的`錢袋子就緊了。”我市某公司員工江女士告訴記者，近幾年她明顯感覺到生活的擔子變重了。“希望政府根據物價上漲情況適時調整最低工資標準和失業保險金標準，讓廣大企業職工和失業人員獲得更好的保障。”江女士說。
該公司人力資源部有關負責人表示，雖然調整最低工資標準在一定程度上增加了成本，但也可以吸引更多外省市務工人員到惠務工，有利於緩解我市企業用工難題。 “有人說調整最低工資標準對企業來說不是好事，其實不然。企業員工正常工作時間工資往往高於全市最低工資標準，因此，最低工資標準的提高不會增加企業太多用工成本。此外，隨著最低工資標準的提高，我們到外省市招工時更有競爭力和吸引力。”該負責人說。
惠州做法
失業保險金“水漲船高”提至1080元
據市人社局養老失業保險科有關負責人介紹，根據《廣東省失業保險條例》規定，失業保險金是按全市企業職工最低工資標準的80%計發的。“隨著今年5月1日全市企業職工最低工資標準從每月1130元提至1350元，失業保險金也相應地從每月904元提至1080元。”該負責人說，失業保險金的具體發放標準為：失業人員已繳交失業保險費時間1至4年的，每滿1年，失業保險金領取期限為1個月;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加1個月。失業保險金領取期限最長為24個月。
溫馨提示：
用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規範工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付週期、支付物件姓名、工作時間，以及應發工資專案和數額，代扣、代繳、扣除專案和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。
廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府採購，以及獲得銀行商業貸款等。
用人單位違法資訊將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今後有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對於用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。