2012年，白洋鎮“關工委”在市委老幹部局和白洋鎮黨委、鎮政府的領導和重視支援下，根據上級有關工作要求，結合白洋的實際情況，做了一些關心下一代的工作。現就2012年度白洋鎮關心下一代工作總結如下：
一、領導重視
在白洋鎮黨委、政府的重視和支援下，一是成立了關工委，並下發了檔案，制定了全鎮關心下一代工作組織網路建設的實施方案。併成立以鎮委組織委員魏希為組長，共有12名成員的白洋鎮關心下一代工作委員會。二是成立村、社群關心下一代工作領導小組。全鎮15個村和1個社群居委會都成立了關心下一代工作領導小組，領導小組成員共有142人。三是鎮委政府高度重視關心下一代工作，安排組織、宣傳、工會、共青團、婦聯、派出所、司法所、財政所、老幹部工作組等部門密切配合，加強未成年人思想道德建設，促進未成年人健康成長。四是做好關心下一代保障工作。鎮政府從財政撥付專款3000元，用於保障關心下一代工作經費，並安排了辦公場所，為做好關心下一代工作提供了便利條件。
二、紮實工作
2012年，鎮關心下一代工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”及科學發展觀重要思想為指導，深入貫徹落實上級有關關心下一代工作方針政策，堅持用社會主義核心價值體系引導青少年，以改革創新精神推進關心下一代工作，著力提高青少年思想道德素質、科學文化素質和健康素質，實現把全體青少年培養成有理想、有道德、有文化、有紀律、德、智、體、美全面發展的中國特色社會主義事業建設者和接班人。一是給青少年上法制教育課5場次，受教育青少年2000餘人；二是印製法制宣傳教育資料3500份，發放至各青少年手中；三是召開關心下一代健全組織網路工作會，使各級網路得以健全；四是積極開展愛心幫扶青少年活動。年初，鎮關工委將白洋鎮區域內所有企業單位對口幫扶青少年，需幫扶物件年終由村和單位提供名單，再根據實際需求進行幫扶；五是落實網咖監督員。利用離退休老同志成立網咖監督點，定期或不定期到網咖巡查，有力地保障了未成年人身心健康；六是協同社會各方面力量關心愛護青少年，特別是農村留守兒童，努力創造條件為他們辦實事、做好事、解難事。
回顧2012年度關心下一代工作，雖然做了一些工作，但還存在一些不足。主要是要進一步加強宣傳，營造關心下一代工作氛圍，使全社會形成合力，齊抓共管。
三、2013年工作思路
一是進一步優化關心下一代工作環境。深刻領會中央領導同志近年來關心下一代工作的一系列重要指示，進一步深化認識，不斷增強做好新形勢下關心下一代工作的光榮感、責任感和使命感，切實履行好關工委職責；二是大力推進社會主義核心價值體系主題教育。加強青少年思想道德教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；三是積極開展好“五好”關工委創先爭優活動。要通過建立活動，促進關心下一代工作全面發展；四是真正為青少年辦好事、辦實事。
2012年，白洋鎮老幹部工作在市委老幹部局和白洋鎮黨委、政府的正確領導和重視支援下，根據市委、市政府、市委老幹部局的相關檔案精神，鎮委老幹部工作組以高度的政治責任感和滿腔的工作熱情，遵照適應構建“和諧社會”的需要，堅持“以人為本、服務為先”的理念，正確貫徹執行黨中央國務院關於老幹部工作的方針政策，認真落實了老幹部的政治生活待遇。現將一年來白洋鎮老幹部工作總結如下：
一、堅持理論武裝，推進思想政治建設
切實落實老幹部政治待遇是加強老幹部思想政治建設的基礎。一年來，我鎮積極組織老幹部參加政治理論學習，促進老幹部與時俱進，適應新形勢發展要求，在思想上與鎮黨委、鎮政府保持高度一致，大力調動了離退休老幹部的思想積極性。
1、認真做好老幹部報刊雜誌徵訂工作。為使老幹部及時瞭解黨的方針政策、時事要聞，鎮政府2012年度為離退休老幹部徵訂了《宜昌日報》、《三峽商報》、《黨員生活》、《當代老年》等黨報黨刊，切實為老幹部集中學習和自我學習提供了充足的學習資料，使老幹部全面瞭解黨的各項方針政策及先進典型經驗和健康知識。
2、以加強退休幹部黨支部建設為重點，組織開展老幹部政治理論學習。每月5日，老幹部工作組組織離退休支部黨員集中學習，通報鎮委政府一個月來的主要工作，學習時事政治及傳達貫徹上級有關會議精神。
3、黨委、政府主要領導主持召開離退休幹部形勢通報會。2012年度白洋鎮黨委、政府利用五月初五、重陽節、春節三次召開了形勢通報會，鎮委書記張小軍同志到會通報了鎮域經濟社會發展形勢；鎮長李微同志到會傾聽離退休老同志的建議和意見併發放慰問金；鎮委組織委員魏希同志和宣傳委員姚二平同志親自主持離退休老幹部第二屆體協換屆選舉。這樣有力地鼓舞和推動了全鎮的老幹部工作。
4、發揮老同志的作用，為白洋的經濟社會發展奉獻餘熱。退休幹部胡慶堂，現已80高齡，退休不褪色，仍走村串戶，全年調解矛盾糾紛54件，為促進社會和諧做了大量切實的工作，深受廣大人民群眾好評；退休幹部劉大武，現已77歲，退休後在自家辦起了農家書屋，藏書1512本。截止目前，共累計借閱圖書雜誌2962人次5498本次，其中2012年131人次305本次。有的離退休老同志還按季度到老幹工作組彙報思想並上交書面彙報。
二、完善保障機制，積極組織離退休老幹部開展活動
為進一步落實離退休老幹部的'生活待遇，努力使老幹部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心為老幹部辦實事、解難事，傳送老幹部晚年生活，是新時期老幹部工作的重要職責。2012年，我鎮老幹部工作以此為切入點，爭取黨委、政府領導重視和支援，改善了離退休幹部的生活待遇，取得了一定成績。
1、正確貫徹執行黨的老幹部政策，做到不向老幹部亂集資和亂攤派。2012年度沒有在離退休幹部職工的生活費中截留任何款項。每逢重大節日，鎮政府卻為老幹部發放慰問金。2012年度共發放3次，人平1100元（2012年春節500元，端午節300元，重陽節300元）。一年來，我們除了上級發文規定享受外，還對困難老幹部家庭再作不等金額的適當經濟補助，並上門看望慰問。如退休幹部辛祖珍，家庭困難，丈夫長期有病，鎮委書記張小軍同志就親自探望，並送去慰問金300元；離休幹部曹光彬生病住院，組織委員魏希到醫院慰問，並送去300元營養費。2012年度共幫扶困難老幹部9人3000元；生病探視離退休老幹部7人2100元。老同志在思想上得到了安慰。
2、開展了2012年“夕陽紅”精品旅遊活動。鎮老幹工作組通過精心組織，共安排了22名同志到北京、天津觀光旅遊，讓離退休老同志在藍天白雲下揮灑激情，在陽光海灘裡放飛夢想，在林海雪原中回味青春。
3、積極參加了市老年體協安排的各項活動。2012年共完成市老體協組織的門球賽3次；舞蹈比賽1次；參加市慶“夕陽紅”活動1次，並採取走出去、請進來的方式，到湖北化肥廠參加了“乙二醇杯”門球邀請賽，並取得了好成績。
4、進行了白洋鎮老年體協換屆工作。2012年10月22日，召開了白洋鎮老年體協第二屆代表大會，選舉產生了白洋鎮第二屆老年體協組成人員11人。
5、組織離退休老幹部在鎮域內參觀廠礦企業。5月19日，鎮工辦及老幹工作組組織老同志參觀了峽江礦機、裝備工業園、國能電器、亞泰陶瓷、巨集暢新型建材等有關企業，使老同志進一步瞭解了白洋的發展形勢，增強了信心，肯定了黨委政府的工作業績。
6、狠抓了關心下一代工作。鎮成立了“關工委”，並積極開展活動，成立了網咖監督，經常到網咖進行檢查，有力地促進了青少年身心健康建設。
三、加強自身建設，適應工作新要求
2012年，為了切實做好老幹部工作，我們始終堅持學習政治理論知識、黨的方針政策和老幹部工作方面的業務知識，不斷提高政治思想水平和業務素質。
1、建立崗位責任制。建立了老幹部工作記錄簿、會議記錄、退休幹部花名冊、退休支部黨員花名冊、來信來記登記簿、看望離退休幹部記錄簿等。堅持領導聯絡老幹部，每位離退休人員都有領導幹部聯絡。認真做好信訪工作，凡離退休幹部反映的困難和問題，做到件件有迴音。2012年共提出需解決的困難和問題3件，現已全部解決，辦成率100%，深受老同志好評。
2、深入實際調查研究，及時瞭解和掌握離退休幹部的思想、身體和生活情況。老幹工作組工作人員2012年到每位離退休幹部家中瞭解情況2—3次。通過到家座談，知道這些老同志心中想什麼，需要什麼，要解決什麼問題和困難，使我們的工作思路和方法重點更加切合老幹部的工作實際和特點。
3、圍繞中心積極開展老幹部工作。老幹工作組能不折不扣完成黨委政府交辦的各項中心工作任務，如拆遷、換屆選舉、參與矛盾糾紛調處等各項工作。
2012年，我鎮老幹部工作雖然取得了一定成績，但與上級的要求和廣大離退休老幹部的需求還有一定差距，我們決心在今後的工作中發揚成績，克服不足，進一步落實好老幹部的政治待遇和經濟待遇，使老幹部更好地安度晚年，真正讓老幹部滿意，讓黨委政府放心。
2013年工作思路：一是加強離退休支部建設；二是更進一步加強調查研究，做好宣傳老幹部工作；三是最大限度地調動老幹部的工作熱情，為白洋的發展建言獻策，讓老幹部為白洋的經濟社會發展做出新的更大貢獻。
2012年，按照老幹部工作目標管理的要求，在市委組織部、市老幹部局等部門的指導下，，我局圍繞《枝江市老幹部工作責任狀》所列的內容，積極開展老幹部管理工作，切實保障了系統內老幹部“兩個待遇”的落實，把系統內老幹部工作提高到了一個新的水平。現將我局今年老幹部管理工作情況彙報如下：
一、精心開展活動，切實落實老幹部政治待遇
（一）組織離退休人員開展形式多樣的學習，滿足他們對形勢的關心和工作的關注。市畜牧獸醫局堅持把老幹部的政治學習作為其瞭解時事、關心政治的視窗和平臺。今年，我局以落實“喜迎十八大爭創新業績推動新跨越”主題實踐活動為中心，切實加強基層組織建設，全面開展基層組織分類定級和創先爭優活動，結合治庸問責優化環境、黨風廉政和懲防體系建設等內容，組織系統老幹部參加學習活動，極大地調動了老同志學習的熱情，局組織的集中學習都請老同志參加，重點是在徵求意見和民主評議等環節尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活動時，局黨組書記、局長黃愛民同志以黨的發展史為主線的主題發言，得到了老同志的普遍認可，覺得這是真正意義上的黨的會議，學的黨的知識，安排的黨的工作。局系統各單位堅持以支部為核心每月開展一次學習活動的制度從未間斷過，學習內容由召集人或老幹部本人收集，既包含有黨的基礎知識、又包含中央及省委發展農業的政策等理論和法規，還有國際國內政治、經濟熱點、趣聞等時事新聞，今年繼續以學習李文英同志退休不退崗等老幹部典型，樹立老有所為的觀念，內容廣泛充實，老幹部學習熱情高漲。局機關共有離退休老同志8人（在枝江居住的7人），為了保障老幹部學習有資料，我們針為每名老幹部訂了一份《當代老年》，有效地解決了他們的學習資料問題，也極大地調動了他們學習關心國家政治的熱情。其它各單位也分別為老幹部訂立了部分學習資料。
（二）豐富與老幹部溝通交流的渠道，盡力提高退休工作管理水平。市畜牧獸醫局在退休管理各項制度建設的過程中，建立和堅持了學習制度，堅持組織生活制度，堅持重要情況和形勢通報制度，堅持聯絡黨員制度，堅持走訪慰問制度，堅持檢查評比制度。其中在形勢通報制度上，堅持局機關離退休幹部每年2—3次情況通報，元旦春節期間進行全年形勢及第二年的工作打算的通報，半年進行形勢分析通報會，重陽節對全年工作進行座談通報，既通報情況，又聽取他們的意見，老幹部普遍表示滿意。在每次通報會上，都由局長親自報告全域性的工作情況、畜牧業發展形勢和存在的問題，體現了對老同志的重視，也使老同志對全域性工作有了全面的瞭解，同時聽取了老同志的意見和建議，並對相關問題進行了解答和改進，真正從行動上落實了離退休幹部的政治待遇。今年七一建黨紀念時開展了多項活動，一是學習黨史，召開系統黨員大會，集體組織重溫誓詞，提高黨員創先爭優再創佳績的信心；二是結合推薦身邊的優秀共產黨員活動，舉行先進事蹟報告與“黨徽在我身上閃光”主題演講，每個支部推薦1—2名黨員參加演講；三是開展表彰先進，局總支表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，並把退休黨員也納入了表彰的範疇，極大地調動了老幹部創先爭優的積極性。四是局對黨員進行了重點慰問，也把退休黨員列入其中，體現了黨對老黨員過去的貢獻和現在的困難都時刻關注著。五是各支部結合單位實際情況，開展多種形式的紀念活動。系統全體退休黨員參加了活動，激發了老同志對黨的光輝發展歷程的回憶，增強了對黨的感情。通過系列活動，老同志對全市畜牧規模養殖和局的工作有了新的認識和理解。老同志對今年我市向上爭取到大量的專案資金，為農民帶來了實惠，為發展奠定了基礎時都十分滿意。
（三）進一步加強陣地建設，為老幹部提供豐富多彩的活動形式。根據市老科協的要求，結合系統工作實際，今年，根據市老年科技協會的要求，市畜牧獸醫局拿出1萬多元資金，成立了枝江市老科協畜牧獸醫分會，網路了各類老年專業技術人才會員80名，充分發揮他們的技術優勢和為基層服務的熱情，組織開展了系列活動，在仙女鎮五通廟村辦了一個生態農牧業綜合服務點，開展了9場次技術培訓，撰寫專題試驗調研報告4篇，並在相關專業雜誌發表，開展了電話技術諮詢服務，印發技術服務資料3000餘份，既使老同志老有所為，發揮了作用，也為群眾提供了優質服務，得到了群眾好評。
二、重視督辦落實，認真落實老幹部生活待遇
（一）確保離退休費按月足額發放。全系統現共有離退休老幹部28人（其中離休1人），政策範圍內的離退休費均能按月足額發放，無拖欠現象。在老幹部醫療方面，局將離休幹部納入了市離休幹部醫療統籌，退休幹部均參加了職工醫療保險。做到了老有所養。今年，根據國家有關績效工資政策，對二級單位的20名退休的幹職工，進行了補貼的審批，最大限度的保障了系統離退休人員的權益，維護了系統的穩定。
（二）離退休老同志各項生活待遇落實到位。離休幹部交通費、護理費、降溫費、取暖補助費、健康療養費都能按政策落實到位。其它退休人員的待遇也得到了落實，局機關對離退休人員和在職人員一樣對待，在福利上一視同仁。
（三）切實關心和照顧生活困難的老幹部。市畜牧獸醫局及所屬各單位一直在經費使用上很吃緊，各單位在經費支出上都是慎之又慎，儘量地把有限的資金用在刀刃上，但是離退休幹部只要有困難或生病住院，各單位都能伸出熱情之手，儘量體現單位這個大家庭的溫暖。局機關只要老同志生病住院的，局長黃愛民同志或分管機關副局長李澤華都親自帶領局工會和老幹部工作人員前往看望，並送上慰問金，一束花，一句問候，充分體現了對老同志工作的肯定和關懷；今年結合七一慶祝活動，局總支對退休黨員實行了黨員關懷活動。針對離休幹部許良鬆同志體弱多病，生活困難的實際情況，根據市的相關政策，今年還為其申報了特殊困難的待遇，體現了組織的關懷和溫暖。
三、領導高度重視，全面落實工作責任制
市畜牧獸醫系統共有離退休老同志28人，其中離休幹部1人，退休27人。人員總數雖然不多，但涉及的單位多，局有7個二級單位，每個單位有1—5名不等。各單位的情況差別大，普遍經費不足，給離退休人員的管理工作帶來了難度。對此，市畜牧獸醫局領導班子十分重視。局長、分管副局長經常組織相關人員研究這項工作，聽取有關情況的彙報，解決管理工作中的問題和老同志的具體困難。明確要求局辦公室和各單位要多為老同志著想，在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，及時發現、反饋和解決老同志的要求和困難。副局長李澤華同志具體分管離退休工作，及時組建了由局辦公室負責人事、財務、工會工作的人員組成了局管理工作專班；並強調各二級單位主要負責人為其離退休管理的當然責任人，對各單位的老同志工作負總責，從而形成了有領導、有專班的離退休幹部管理的網路體系。2012年，對1名當年退休的同志及時辦理了退休手續。