進公司轉眼已有半年多了,當初從成都商報招聘上看到招聘資訊,報著試一試的心情去面試,11月9號正式培訓,經過幾天的培訓,太累了哈,好多年沒有這樣的訓練,每天一二小時立站姿勢,強大知識攻擊,作技術人員很少煅練,只把自己的做好就行,經過一週的培訓和深入漸漸改變自己的想法,公司有很大的發展前途和上升空間,公司實力和管理很制度化和人性化,決定呆下來,把以前的幸福工作職去,在國企和私營工作時間久了雖有很多收入,但心很疲憊.也想換個地方,在說這家企業是一全國大型集團連鎖的,各方面會不錯的.
一週進入公司現場,一看,原來大企業也不過如此,和以前的'公司企業也不過如此,在成都呆這麼多年經過大小企業公司也不少.工程現場每天的重複工作，有時覺得好枯燥,好無奈,是不是自己的選擇失誤,後慢慢覺得領導管理給我很大的啟示,無論以前一個人多麼優秀到另一地方一切還得從新開始.一個的工作認真和態度決定一切,技術好態度不好對工作會影響很大，技術不好可以學,態度不好怎麼學呢?作為一個企業的的前景，是看它的制度和文化，做為個人就得自己努力學習不斷改變自己，使我們適應這個社會，半年工作總結感想。不是社會來適應我們，工作也一樣，不是工作要我們工作，而是我們在工作，正如現在很多畢業的大學生，天天抱怨社會太不公平，說什麼工作難找，當自己找到工作後，遇到困難後就放棄，然而，許多遇到困難，不怕困難，想辦法解決，那怕失敗，只要我們付出過，以後遇到同樣的困難我們就輕易解決，不經風雨怎見彩虹.在這半年來，我對自己工作做出評價：做技術方面工作的人員我想只要工作努力，對同事和睦相處，就行了，工作總結《半年工作總結感想》。但是工作配合方面不足，任何事都想自己做完，不但自己很累效果也不是很好可以這樣說做為一個優秀員工不錯。一個公司一個部門是一個團隊是需要協助的，一個人力量是不可能的，特是一管理層人員這樣卻成了致命的錯誤。在領導的批評漸漸明白。團隊協助的重要，對別人嚴格要求也是對自己嚴格，對事不對人。漸漸改進，以後需努力學習，提高自己，煅煉自己。我相信我會做到的。
成都店是一個新公司如同嬰兒一樣，走過這半年，風風雨雨真的不容易，特在這個豪稱全中國最娛樂休閒的城市中爭一席之地已很不錯了，珍惜，珍惜！我們可以自豪但不驕傲。公司的成長，我們自己也成長。再說，近來地震和越面通貨膨脹帶來的負面影響。我們做為公司一員，應重新審時自己以最大信心投入工作中，為公司明天會更好努力，公司存在就是我們存在，無論何時記住這一句話。公司也存在一些不足：
娛樂場所平凡換人，我公司也一樣。到底是管理還是員工自己的問題，有的部門管理人員對本部門平凡換人，新來的人員一些時間就離職，又得重新招人，花時間，人力。只要我們管理人員好好帶好新人，使他們在這裡認識到自己在這裡工作很開心值得，他不會輕易離開，以後到別的地方他可以自豪說他曾在大歌星工作；2.每次營管會議一開就幾小時，太浪費，盡是空話，工作實際問題沒落到實處，張總說得對，這幾次我都一至在想這到底是為什麼?說真的。每次開會是認真都是應付，願意真心參加可以說沒有一個人除了張總，
3，公司應多做些宣傳活動，說真的，全成都知道大歌星的人很少，只有東門吧。提高公司知名度，做好我們自己服務，我就不信，大歌星還發展不起來，改變不了。正如一企業家說：無德無才人堅決不聘,有德無才可以培養,無德有才可以試用,有德有才我們肯定聘用.後來漸漸明白人生很多道理,領導對我的嚴厲不是他自願,只怪我們不爭氣,恨鐵不成鋼,給我這樣的人生好機會,慢慢懂得,對我們是那樣的好,那樣的關心.,我們何嘗又想過呢,以後我會加倍努力盡自己最大力量做好工作,以報有心人之恩.在這裡工作大家都是年輕人,很好相處,工作熱情很高,在這裡會給人一種新的起點.無論怎麼樣只要我們努力為自己的目標奮鬥我們就會成功的.相信自己相信大歌星沒錯的.公司是不錯的，我們是最優秀的。以上說的話有些地方說得過火，但是我說的可是真話事實。