宿州市勞動保障監察支隊
20xx年上半年工作總結
20xx年上半年，在局黨組的正確領導和同志們的關心幫助下，勞動保障監察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會保障法律、法規為基礎，以查處違反人力資源社會保障法律、法規行為重點，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，紮實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權益，促進了用人單位和勞動者勞動關係的和諧，維護了社會穩定。現就主要工作情況總結如下：
一、勞動保障監察工作開展情況
（一）加強宣傳，強化勞動關係雙方的法律觀念。一是利用年初春季就業和再就業招聘洽談大會的時機，向務工人員宣傳各項勞動保障法律法規知識，並進行現場答疑，增長了務工人員的知法用法意識；二是利用去企業檢查的時機，和企業及企業員工進行交流，強化勞資雙方的知法用法觀念，規範約束彼此的勞動關係。20xx年3月，我們大力開展法律法規廣場宣傳活動，以“宣傳法律、維護權益”為主題，以《勞動合同法》、《安徽省工資支付條例》、《勞動保障監察條例》為主要內容，以提高勞動合同簽訂率為重點，涉及工資支付、社會保險、執法維權等人力資源社會保障各個方面。活動當天共吸引了1500名勞動者和65家企業參加，共發放各類宣傳資料2000餘份，現場接受諮詢300多人次。通過宣傳，進一步增強了廣大勞動者和用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》等法律為主的勞動保障法律法規的認識，有效提高了勞動者的維權意識和用人單位規範用工行為的意識，為維護社會穩定、構建和諧宿州提供了保障。
（二)投訴、舉報案件，行政處罰案件和日常巡查完成情況。20xx年1至6月份，共受理投訴案件215起，立案215起，結案率100%，涉及勞動者4820人，涉及金額365萬元；其中，共接待來信來訪128起，其中，處理群體性事件35起，涉及勞動者1833人，涉及金額102萬元；處理突發事件2起，涉及勞動者136人，涉及金額25.4萬元。截止6月底，主動檢查各類用人單位56戶，涉及勞動者6650人，發出詢問通知書2份。
（三）專項檢查工作開展情況。20xx年1至6月份，開展勞動用工執法檢查專項行動3次，分別是：1月份開展的建築領域農民工支付專項檢查；3月份開展的清理整頓人力資源市場秩序專項行動；5月份開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法檢查。三次專項檢查行動共檢查472戶企業，涉及勞動者3.7萬人，查處各類違法違規問題52件（起），其中勞動合同類15件、工資扣押類31件、休息休假類6件，下達責令整改書52份，責令補籤勞動合同152份，責令企業支付工人工資35萬元,追發勞動者押金0.8萬元。針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保障金等問題，及時下達《勞動保障監察責令改正決定書》1 份；督促用人單位補繳工傷保險9戶，涉及人數457人，涉及金額4.7萬元；補籤勞動合同12戶，涉及384人；追發勞動者工資涉及1656人，涉及金額52.6萬元。檢查各類職業介紹機構67戶，檢查招工企業（個體私營）528家，依法查處違法單位15家。
（四）20xx年上半年工作進展情況和兩網化覆蓋計劃執行情況。目前，我市各項資料資訊採集工作全部完成，“一企一檔，一網一冊”資訊資料庫（電子版）全面建立。開通了“宿州市人力資源社會保障網維權專欄”，全面實現投訴舉報受理、
違法行為公示、工作交流和資訊釋出網路化辦公，為推動“網路化”管理創造了積極條件，“兩網化”管理基本構架已經形成。
（五）年度審查方面。全市勞動保障年度書面審查用人單位1314戶，涉及勞動者人數5.2萬人，審查用人單位規章數1225件，糾正違法規章52件。
二、勞動保障監察領域出現的新情況、新問題
近年來，隨著城鎮建設步伐加快，大量農民工湧入，我市勞動保障監察執法過程中遇到的問題，主要是建築領域農民工工資清欠方面的問題，建築施工單位非法層層轉包，使得拖欠民工工資現象層出不窮，不斷增多。主要存在以下困難和問題：
1、建築領域勞資糾紛處理難度加大。2、對無用工主體資格的“單位”處理難。《勞動保障監察條例》第33條將勞動保障監察的範圍擴大至無營業執照或已被吊銷營業執照，有勞動用工行為的“單位”，這一規定切實保障了廣大勞動者的合法權益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規定，如這些單位是否可作為處罰的物件，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應當得到補償等。這些問題有待於進一步明確。3、投訴人無理取鬧，妨礙正常辦公。4、勞動監察力度不夠。雖然每年每個勞動監察員巡視監察不得少於50戶企業，但用工單位分散，市勞動保障監察部門僅一輛執法車，有時只有步行或坐公共汽車進行監察。
下半年工作思路和主要工作措施：（一）繼續以規範勞動用工秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立、社會保險擴面徵徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。（二）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納
工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。（三）紮實開展勞動監察兩網化工作。
篇二：勞動監察大隊20xx上半年工作總結
卓人社字（ ） 號 簽發人：張永德
卓尼縣人力資源和社會保障局20xx年度
勞動監察工作總結
20xx年，我縣勞動監察工作在州人社和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發進取，和諧的社會環境為目標，積極推進各項工作的順利開展
一、加大力度宣傳法律法規。針對一些用人單位，我局加大了有關法律法規的宣傳工作，結合勞動年審工作，按照市勞動和社會保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進行法律、法規的宣傳，讓用人單位認識到勞動年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動保障年審宣傳發動工作。通過召開用人單位負責人和勞資人員會議，以會代訓，指導
用人單位勞動保障年審工作，使全縣行政、事業和企業等各類用人單位瞭解了開展勞動保障年審工作的目的、意義和內容；並《勞動合同法》、《農民工維權手冊》、《勞動合同法實施條例釋義》 餘份，使各類企業, 特別是各建築施工單位對勞動保障法律法規有了進一步的提高和認識。我局一方面加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據國家法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察權威性。加大勞動保障監察工作力度。廣泛開展以監督用人單位勞動合同簽訂工作為重點的勞動用工執法大檢查活動。在勞動保障監察過程中，採取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規範的工作方式，參加執法檢查的工作人員逐戶對用工單位的勞動用工情況進行登記備案，針對在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對性的整改意見。
二、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位27戶，審查用人單位報送材23戶，簽訂勞動合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費3戶，涉及勞動者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動者500人。
二、處理舉報投訴。截止10月份共接待群眾諮詢3人次，受理舉報投訴7起，立案處理 4起，涉及勞動者134人，追發勞動者工資56萬，結案率100% 。
下年工作計劃；
一、不斷加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全區；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監督檢查，尤其是對轄區內的大型企業、事業單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監察大隊的職責範圍內努力做好養老保險擴面
工作。
二、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程式完成結案，做到100%結案率。
三、繼續以規範勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例釋義》等法律法規對各用工單位進行有針對性的專項執法檢查。特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區內的建築工地逐個進行走訪排查，建立建築施工企業用工備案制度，掌握轄區重點工地工程進度情況、檢查建築施工企業工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建築施工企業及時責令改正，杜絕欠薪隱患。
四、不斷加強勞動保障監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，衝的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。
卓尼縣人力資源和社會保障局
二〇一一年十月十三日
篇三：勞動監察大隊20xx上半年工作總結
勞動保障監察大隊上半年工作總結
2010年上半年，勞動保障監察大隊在局黨委的正確領導和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發進取，各項工作計劃得以圓滿完成，現將上半年工作開展情況小結如下：
一、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位1394戶，審查用人單位報送材料443戶，簽訂勞動合同36551人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費42戶，涉及勞動者184人，督促用人單位登記53戶，涉及勞動者247人。
二、處理舉報投訴。上半年共接待群眾諮詢200人次，受理舉報投訴107起，立案處理107起，涉及勞動者215人，追發勞動者工資57萬，結案率100%。
三、積極開展農民工討薪維權工作。1、上半年共處理農民工集中討薪案件6起，涉及人數113人，追回農民工工資87萬元。2、開展農民工工資支付專項檢查，共檢查轄區建築施工企業50家，涉及農(轉載於:勞動監察上半年工作總結)民工4700人。3、取締轄區“黑中介”，積極引導農民工前往正規的職業介紹部門求職應聘。
四、開展勞動保障監察“兩網化”實施工作。根據《西安市勞動保障監察網格化、網路化管理實施細則》，制定了《碑林區勞動保障監察“兩網化”管理實施方案》，成立了碑林區勞動保障監察“兩網化”管理工作領導小組，建立了勞動保障監察網格
區域，制定了相關管理制度，同時開展轄區用人單位資訊採集工作，截止目前累計採集用人單位資訊200餘戶。
五、加強隊伍素質建設。借“區環境提升年”活動這一契機，按照局領導的要求，勞動保障監察大隊組織全體人員利用每週四進行學習研討，深入學習科學發展觀、學習勞動保障相關法律法規政策，集中討論日常工作中遇到的各種問題；同時還開展了軍事訓練及野外拓展訓練，磨練隊伍成員的意志品質，提高團隊協作意識。通過以上活動，勞動保障監察大隊進一步提升了隊伍的整體服務意識、業務知識水平、日常工作能力和凝聚力，為維護好轄區和諧穩定的勞動關係打下堅實基礎。
下半年工作計劃：
一、按照《碑林區勞動保障監察“兩網化”管理實施方案》，進一步開展勞動保障監察“兩網化”建設。1、健全勞動保障監察“兩網化”組織機構，建立由區勞動監察大隊、街道勞動監察中隊、社群勞動保障站組成的三級管理網路。2、劃分勞動保障監察網格，明確各網格所轄區域。3、在全區開展用工單位勞動保障資訊採集工作。4、設立區級勞動保障監察網路資訊中心，建立勞動保障監察網路資訊平臺。5、設立投訴接待中心，集中受理轄區內的勞動違法案件。
二、不斷加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全區；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監督檢查，尤其是對轄區內的大型企業、事業單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監察大隊的職責範圍內努力做好養老保險擴面工作。
三、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程式完成結案，做到100%結案率。
四、繼續以規範勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陝西省工資支付條例》等法律法規對各用工單位進行有針對性的專項執法檢查。
特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區內的建築工地逐個進行走訪排查，建立建築施工企業用工備案制度，掌握轄區重點工地工程進度情況、檢查建築施工企業工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的`建築施工企業及時責令改正，杜絕欠薪隱患。
五、不斷加強勞動保障監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，衝的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。
勞動保障監察大隊
二〇一〇年六月九日
篇四：勞動監察大隊20xx年上半年工作總結
勞動保障監察20xx
年上半年工作總結
20xx年上半年，勞動監察大隊在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照根據自治區、市人社局，市監察支隊和當地政府統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支援配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了工作任務。現將工作總結如下：
一是做好日常巡視檢查工作。我們把日常巡視檢查與舉報投訴案件處理和勞動保障法律法規宣傳教育緊密結合起來，通過日常巡視檢查，把勞動保障法律法規和政策資訊等及時送到用人單位，當場接受勞動者和用人單位的法律諮詢，同時掌握用人單位誠信守法和遵守勞動保障法律法規情況，及時糾正違法違規行為。加強日常巡視檢查取得的效果是，全面掌握了企業的基本情況，對用人單位和勞動者直接
進行了勞動保障法律法規宣傳教育，違法行為得到及時糾正，大大減少了勞動保障違法行為的發生。上半年共檢查用人單位132戶，涉及勞動者8500多人，通過檢查，補籤勞動合同3000多人。
二是突出重點，搞好專項執法檢查。20xx年上半年，集中開展了用人單位遵守勞動保障法律法規情況專項檢查企業行業是建築施工企業、礦山、超市、飯店等勞動集密型企業，重點是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、技術工種持證上崗、農民工參加工傷保險等方面遵守勞動保障法律法規情況。檢查過程中除檢視相關資料外，還召開農民工代表座談會，深入瞭解用人單位遵守勞動保障法律法規情況，並聽取他們的意見和建議。此次檢查共檢查建築施工專案部 36個，磚瓦廠6個，大型超市、飯店6家，涉及勞動者2000多人，對違反勞動保障法律法規的22家用人單位實施了行政處罰，督促用人單位補繳工傷保險費63多萬元。
三、及時處理和依法查處舉報投訴案件。對舉報投訴侵害勞動者合法權益的違法行為，快速立案，及時調查取證，嚴格按監察程式依法進行處理。20xx上半年共受理投訴案件31件，結案31件，其中行政處罰13件，責令限期改正18件。共為340名勞動者追討拖欠剋扣工資80萬元。有力地打擊了嚴重違反勞動保障法律法規行為，有效地保護了勞動者的合法權益，同時也提升了勞動監察在社會上的聲譽。
20xx年下半年工作打算
一是加強日常巡視檢查工作，檢查的重點是上年有違法記錄的用人單位。全年檢查用人單位達200戶以上。
二是進一步暢通舉報投訴渠道，對勞動者的舉報投訴案件，力求做到“受理不推諉，查處不拖延，事事有登記，件件有結果”。
三是，集中開展專項執法檢查，重點是建築施工、公路鐵路工程，礦山採選企業，檢查的重點內容是，勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納、技術工種持證上崗等方面遵守勞動保障法律法規情況，對違法行為堅決予以行政處罰。
四是，進一步完善勞動保障群體性、突發性案件的應急預案，高度重視，提高預見性，對發生的案件要及時起動應急預案，化解矛盾，防止事態擴大，維護社會穩定。
五是，在交通、公路工程、礦山企業建立實施農民工工資保障金制度。
20xx年7月4日
篇五：勞動保障監察大隊上半年工作總結
勞動保障監察大隊上半年
工 作 總 結
20xx年上半年，勞動監察大隊在局黨委的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，以勞動年檢為抓手，開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，查處違法舉報案件，追討民工工資，推進依法行政工作，現將上半年工作總結匯報如下：
一、勞動年檢情況
年初，按照省市主管部門要求，對全縣規模以上用工企業進行了勞動年檢，年檢350戶，年檢率達100%，其中用工在50人以上的用工單位執行勞動保障政策法規較好，用工較規範，勞動合同簽訂率達到90%以上，勞資糾紛呈下降趨勢。但用工在10人左右的小企業、小作坊等普遍存在勞動合同簽訂率較低，勞動者舉報投訴較多的現狀。
二、清理整頓人力資源市場秩序專項檢查情況
3月初，對全縣5家職業中介的機構進行了檢查，暫未發現上述職業中介機構拐騙勞動者或亂收費問題。
三、受理舉報投訴及政策諮詢情況
上半年，我隊共接待群眾來信來訪1259人次，組織政策諮詢3次，受理舉報投訴41起，回覆網上投訴及市、縣信訪及相關部門提供的信訪答覆27件，參與處理突發性事件2起。尤其對萬巨集鋼瓦廠原職工胡某無理上訪纏訪接待答覆多次，由於無理要求不屬於政策法規解決範圍，至今仍繼續上訪纏訪。
四、處理拖欠農民工工資情況
在接訪中發現，農民工對勞動監察的關注度和依賴明顯提高，勞動監察工作的重要性日益顯現。上半年，我隊已處理拖欠農民工工資5起，追討農民工工資12萬元，涉及農民工125人。目前尚有2件拖欠農民工工資案件正在處理中。在追討工資過程中，我們總結拖欠農民工工資存在以下因素：1、掛靠資質，使工程專案層層轉包，合同不明，帳目不清，而導致相互推諉拖欠農民工工資。2、因工程承包人虧損而拖欠農民工資。3、勞動糾紛引起的拖欠工資。
五、社保費徵繳監督情況
今年以來，我隊督促徵繳社保費2萬元，其中養老保險
1.2萬元，工傷0.2萬元，醫療0.5萬元，失業0.1萬元。
六、下半年工作計劃
（一）認真宣傳貫徹《社會保險法》等法律法規；
（二）抓緊開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查；
（三）完成局黨委交辦的其他工作。
勞動保障監察大隊