工作總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則。下面就是小編為大家收集的2017年機關工委工作總結範文,歡迎閱讀!
篇一：2017年機關工委工作總結範文
(一)舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層幹部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80餘名中層幹部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關幹部幹勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
2、舉辦勵志成才報告會。2月27日，與區婦聯、總工會、區關工委聯合舉辦1場“全國十佳媽媽”樑金芬勵志成才報告會，區級機關35歲以下幹部職工都作為關心下一代物件，200多人聆聽了報告，並開展贈書活動。
(二)組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”徵文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加物件為機關全體幹部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
2、開展“踐行科學發展觀、創新機關工會工作”徵文活動。活動自1月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關文化、服務經濟發展、走進企業調研、活躍機關氛圍、引導健康生活等5方面主題展開。區級機關各部門積極參與，踴躍投稿，共收到徵文29篇，評出一、二、三等獎近20篇，並將優秀徵文刊登在《惠山工會》、“惠山機關黨建”網站等。
(三)開展志願服務活動
1、開展志願獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員幹部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志願者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志願植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門幹部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100餘人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400餘株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局幹部，在玉祁鎮工業園區植樹1400餘棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
4、開展“河道衛士”志願服務活動。為區級機關10名預備黨員頒發“河道衛士”聘書，組成“河道衛士”志願服務隊，協助“河長”做好河道整治監督、宣傳等工作。活動於3月20—21日啟動，已開展2輪活動，4月8—10日“河道衛士”集體隨區紀委、環保局、區河長辦到60餘處監測點採集水樣，檢測水質，為還惠山清水碧波獻力。
(四)開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦;寫：即開展“祖國在我心中”徵文比賽;說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事蹟交流、組織思辯會;做：即組織ppt課件製作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘鍊崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
(五)加強機關工會工作
1、開展“職工互助互濟”活動。4月16日下午，區級機關工會召開機關工會主席會議，部署工會互助互濟工作。“互助互濟”活動參加物件為：區級機關直屬在職幹部、職工，不包括離退休人員。在xx年的基礎上擴大享受範圍。
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《xx年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人遊”活動。區級機關工會主席48人蔘加了活動，暢遊了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從xx年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽專案。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關係統組兩個層面捉對比拼。區級機關係統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志願填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定於省錫中舉行。參加物件為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60週年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。
5、開展青少年暑期活動。繼續開展“暑期志願者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動，豐富青少年的暑期活動，為全區青少年提供更廣闊的學習的平臺。
6、開展重陽節系列活動。組織離退休黨員參加重陽節登山等活動。
篇二：2017年機關工委工作總結範文
20xx年，在市委的正確領導下，市直機關工委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十x大和十x屆x、x中全會、省委九屆五次全會和市委十屆四次全會精神，樹立和落實科學發展觀，以抓黨建促發展為主線，以加強黨的執政能力建設為重點，紮實開展“理想、責任、能力、形象”教育活動，大力實施固本強基工程，積極推進工作創新和機制創新，市直機關黨的思想、組織、作風和制度建設得到了加強，服務和保證作用得到了發揮。
一、全面推進實施固本強基工程，基層黨組織規範化建設邁上了新臺階
組織和推動實施固本強基工程，是省委為全面推進黨的建設而作出的重大部署。20xx年，市直各單位堅持為基層服務、為黨員服務的宗旨，根據20xx年市直固本強基示範點建設經驗現場會的精神和市委常委葉啟提出的“八個抓”的要求，積極推廣固本強基示範點建設經驗，不斷加強基層組織建設，不斷推動實施市直固本強基工程，基層黨組織規範化建設邁上了新臺階。
(一)加強市直機關基層黨組織規範化建設。堅持將推進機關基層黨組織規範化建設作為推進實施固本強基工程的突破口，通過樹立典型，抓點帶面，層級推動，推進機關基層黨組織規範化建設。目前，市直共建成固本強基工程示範點20個(其中市級示範點3個，市直示範點5個，市直單位、部門示範點12個)，投入專項資金250多萬元。8至9月，工委組織開展了“黨員活動室規範化建設專項檢查”活動，對市直機關86個單位黨組織“四室”建設情況開展了一次全面的檢查。在硬體建設上，市直有43個單位完成了“四室”建設，共投入資金500多萬元，共建起黨員學習室(閱覽室)25個，黨員電教室27個，黨員活動室(文體活動室)21個，黨員榮譽室30個。在軟體建設上，大部分單位已將黨建工作有關檔案彙編成冊，並將有關資料分類建檔;市公路局、市資訊產業局、市建設局等單位還在內部區域網內建立了黨建網頁，在網上建立模擬化的“四室”，充分發揮網路化、資訊化在黨員教育和管理工作中的作用;實施ISO9001標準工作的單位還將各項黨建工作規範納入了ISO質量管理體系進行規範化管理。
推廣使用最新的黨務管理系統。這是實現黨建工作規範化、資訊化、網路化的重要步驟，也是及時掌握基層黨建資訊和做好黨內統計工作的重要手段。5月和12月，工委分別組織了兩期市直黨內統計培訓班，共培訓了市直單位統計工作人員280多人。到目前止，市直已有158個單位使用了最新的黨務管理系統，並通過使用黨務管理系統較好地完成了2006年上半年和年終兩次統計工作任務。在工委直屬的單位中，除9個黨支部(原海外辦屬下8個企業黨支部和易地安置黨支部)外，其它黨委、總支、支部都使用了最新黨務管理系統。市府辦、市教育局、市郵政局、市公安局、市林業局、市交通局、市公路局、XX供電局、XX電信分公司等單位還通過在系統中輸入黨組織的換屆選舉、每名黨員的黨費、黨組和黨組織領導成員、發展黨員、申請入黨人員、黨員獎懲情況等資訊，大大提高了管理系統的使用功能，黨建工作規範化、資訊化、網路化建設邁出了重要一步。
(二)大力開展表彰先進、樹立榜樣工作。為總結2004年以來市直機關黨建工作經驗，進一步推動市直機關黨的建設，促進黨建工作的開展，工委在市直範圍內開展了“一先兩優”(先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者)評選活動。市直各單位在認真總結近兩年來黨建工作的基礎上，按照上級規定的推薦條件和評選要求，堅持自下而上、集體討論、逐級審批原則，認真做好推薦評選工作。工委根據各單位上報的推薦結果，對照評選條件、名額和各單位黨組織近兩年來開展黨建工作的情況進行篩選，認真研究，並報有關部門審查，共向上級推薦省委表彰優秀共產黨員1名、優秀黨務工作者1名;市委表彰的先進黨組織8個、優秀共產黨員7名、優秀黨務工作者8名。為了減少會議，轉變作風，工委採取發文通報的形式進行表彰，下發表彰決定，並向先進集體頒發獎牌、向先進個人頒發榮譽證書和獎金，共表彰市直先進黨組織58個、優秀共產黨員130人、優秀黨務工作者52人。
(三)抓好基層換屆選舉工作。堅持落實對基層換屆選舉工作的`採用跟蹤管理制度，對直屬黨組織主要領導成員候選人進行任前考察，對換屆改選的具體工作提供業務諮詢和指導，保證絕大多數單位能正常進行換屆選舉。2006年來，市直共有23個單位進行了換屆或新成立黨組織。
(四)積極做好發展新黨員工作。嚴格把好發展黨員的條件關、程式關、手續關。在總結先進性教育活動經驗和基層發展黨員工作的基礎上，工委在市直機關推動建立了《XX市直機關發展黨員公示制實行辦法》和《發展黨員工作報告制度》，將監督機制引入發展黨員工作，為保證發展黨員質量提供了制度依據。全年市直機關共發展新黨員552人，其中，共青團“推優”入黨121人;預備黨員轉正361人。在4月份，工委舉辦了一期656人蔘加的入黨積極分子培訓班，183名新黨員參加了入黨宣誓儀式。
二、以效能建設為重點，機關作風建設取得新成效
(一)狠抓突出問題的整改，著力解決群眾關心的熱點、難點問題。按照省委XXX關於“以實為本加強機關作風建設”和市委陳繼興書記關於“進一步加強和改進機關作風，促進‘五型’機關建設”、王南健市長提出的堅決杜絕機關“四種現象”和“五種症狀”的要求，切實抓好機關作風建設。狠抓突出問題的整改。工委及時將2005年機關作風建設考評中徵詢到的166條群眾意見原汁原味地反饋到各單位進行整改。各部門、單位做到班子成員帶頭查詢問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，帶頭剖析和解決在理想信念、廉潔從政、求真務實、聯絡群眾等方面存在的問題，其他同志以黨員領導幹部為榜樣，自覺對照黨規黨紀和王南健市長提出的防止和克服“四種現象”和“五種症狀”的要求，查詢自身存在的問題，落實每個人的整改措施，把保持共產黨員先進性體現到具體工作作風上，研究制定了具體的整改措施，將整改責任分解落實到部門、落實到人，並通過建立整改承諾制度、整改情況定期通報制度、解決問題登記制度等，強化抓整改的壓力和動力，促進了突出問題的整改和熱點、難點問題的解決。為有效減少機關推諉、擱置等現象，增強機關工作人員服務意識，市紀委(監察局)、市政府辦公室、市投訴中心等單位開展了聯合研究，促成了《XX市直加強行政推諉擱置過錯責任追究實施意見》的出臺，加大對推諉擱置行為責任人的責任追究工作力度;市地稅局針對有群眾投訴蓬江分局個別稅務人員服務態度差、辦事政策性不強的問題，迅速對事件進行了調查核實，該局誠懇接受納稅人的意見，聞過即改，責成當事人作出書面檢討、賠禮道歉，並對當事人進行誡勉談話、扣發獎金及通報批評。同時，該局還在全市地稅系統開展了一次作風紀律教育和檢查。他們聞過即改的做法受到投訴人的讚揚，王南健市長也給予了高度評價。市勞動保障局針對社保大廳視窗的服務態度群眾一直不是很滿意的問題，通過全面落實首辦首問負責制、服務承諾制，推進一次性告知和辦事清單制，使工作人員做到諮詢的事項一次說清，填寫的表格一次給清，辦事程式一次講清，並實行限時辦結，跟蹤服務，推行文明用語、微笑服務，辦事效率和質量明顯提高，杜絕了“臉難看、話難聽、事難辦”的現象。
一年來，工委還就防止和克服 “五種症狀”問題開展了深入的調查研究，年底提交了解決“五種症狀”問題調研報告。著力解決群眾關心的熱點、難點問題，用實際行動打造“民本政府”。市政府辦公室、市資訊產業局不斷創新“12345”政府服務熱線的執行機制，將服務範圍擴大至市直所有涉民部門和三區政府有關職能部門共137個單位。全年“12345”政府服務熱線共接入市民來電433534個，平均每天1225個，受理有效事項57847宗，其中投訴類22659宗，投訴類辦結率96.4%。71個單位共3951宗事項接受市民滿意度調查,調查結果滿意的達到2122宗,基本滿意的達到1161宗,滿意率為83%。市環保局、市市政局、市物價局、市工商局等重點責任單位受理“熱線”電話多，解決問題難度大，但他們堅持求真務實，堅持開拓創新，接受“熱線”不叫苦，解決問題不怕難，使群眾反映的問題都得到認真答覆和有效解決。其中，市環保局全年受理投訴事項4821宗，已辦結4494宗，辦結率達到93%。8月18日，由市紀委、市監察局、市糾風辦和XX廣播電視臺聯合制作的大型系列節目《民生熱線》在市廣播電臺正式開播，這是繼“群眾點題公開”和“12345”政府服務熱線後又一方便政府與市民溝通交流的有效渠道，到12月底，節目共播出20期，共受理群眾反映的問題457個，這些問題在春節前都得到了認真解決。去年市直機關各單位還辦結群眾信訪件5萬多宗，辦理市人大議案156件，辦理市政協提案166件，使群眾和人大代表、政協委員反映的各種問題得到圓滿答覆與順利解決。同時，各有關單位根據市委、市政府關於實施“十項民心工程”的工作部署，去年繼續落實各項工作，使“十項民心工程”得到進一步推進。如市海洋漁業局深入漁區，會同各市、區政府較好解決了158戶岸上無房漁民的生活貧困問題，把“漁民安居工程”落到了實處。