總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，因此我們要做好歸納，寫好總結。那麼總結要注意有什麼內容呢？以下是小編為大家收集的教師工作科上半年工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
今年以來，教師工作科緊緊圍繞全域性中心工作，以教師隊伍素質提升為核心，抓好教師培訓、師德師風建設、“縣管校聘”、教師關愛等工作落實，各項工作穩步推進。
（一）教師培訓成效顯著
制定教師培訓三年規劃，著力打造“5大基地搭臺，17項培訓全面推進”的`教師培訓新局面，努力打造最接地氣、最有效的教師培訓專案。濰坊市教育局教師管理機制創新工作簡報第1、3期推介了我市的做法。
1.建立8處中國小教師實訓基地。現已組織7次培訓，成效初顯。
2.建立13處特崗教師工作室。制定考核方案，引領13個農村特崗教師開展教學示範、現場指導、名師講堂、讀書沙龍等活動，為農村青年教師專業發展搭建成長平臺。
3.實現寒假區域訂單式培訓全覆蓋。專案設立由原來的“由上向下佈置傳達”轉變為“由下向上遞交需求”，增強了針對性，培訓更接地氣。
4.赴名校培訓邁出紮實第一步。5名骨幹教師赴江蘇吳江名校進行了兩個多月的跟崗實習培訓。
5.遠端研修紮實推進。今年我市8283名教師參加了省遠端研修，我市共建立36個工作坊，遴選83個縣級工作坊主持人，推動研修工作深入實施。
（二）師德師風建設長效機制不斷完善
建立完善師德師風建設七項長效機制（培訓學習、自查自糾、綜合考核、有效懲處、活動推動、宣傳引導、監督舉報），規範教師言行，樹立教師良好形象。
1.強力推進師德師風建設。先後制定下發《關於加強寒假春節期間師德師風建設的通知》《關於開展“樹師德、正師風”治理教師有償補課專項活動的實施方案》，要求教師人人做出公開承諾，自覺抵制各種形式的有償補課、“謝師宴”、違規收受學生及家長禮品禮金等行為。紮實實施師德師風月通報制度，督促師德師風建設深入實施。
2.建立師德誠信檔案。實行一人一檔，每學期考核一次，由學校負責管理記載，與濰坊師德考核有機結合，結果分為優秀、合格、不合格三個等次，對於考核不合格的實行“一票否決”制。
3.組織評選師德標兵。456名教師榮獲“師德標兵”稱號，倡樹教育正氣，弘揚高尚師德。
4.做好優秀教師的宣傳推介工作。組織66名教師參加了省市最美教師評選，其中2名教師入圍省級評選。做好新時代人民好教師推介工作，現已推出32名。做好“立德樹人”微視訊評選推薦，目前已上報15個微視訊。
（三）做好“縣管校聘”籌備工作
學習解讀上級檔案，精心謀劃，探索“縣管校聘”教師流動新機制。山西長治、廣西北海、安徽安慶等教育部門蒞臨我市交流學習。
1.做好摸底排查。對全市所有學校學生總數、班數、教師總數、離退休五年教師數等進行了詳細的統計彙總，掌握好第一手資料。
2.制定縣管校聘及教師交流方案、高中教師支教交流方案、共享教師實施方案。目前各項工作有序開展，力爭交流教師數達到適合交流人數的10%。
3.規範績效考核。制定下發《中國小教師考核評價指導意見》，引領各級各類學校立足實際，建立適合學校發展的教師績效考核方案，調動廣大教師工作的積極主動性，推動縣管校聘工作取得實效。
（四）教師關愛工程穩步實施
抓好《市教育局關於開展關愛教師行動的指導意見》的貫徹落實，解決教師工作、生活等方面的困難和問題。完成模範農村教師初評工作，激發農村教師工作熱情，全市共有422名教師入圍，目前正處於公示階段。
（五）紮實做好資格證認定認證工作
教師資格認定、認證工作，任務集中，工作量大。提前制定工作方案、工作流程，抓好工作人員業務培訓，嚴格落實各項政策細節，今年已完成兩批批資格證認定和發放工作，集中組織大型活動8次。
（六）做好外出支教教師和頂崗實習學生管理服務工作
做好赴西藏、新疆、重慶、菏澤支教教師的服務工作，定期與他們加強交流，做他們堅強的後盾。每月統計彙總歷山學院實習大學生考勤、工作情況，保證實習大學生安心工作，順利完成實習工作。
半年來，省教育廳網站4次、市教育局網站8次推廣了我市教師隊伍建設的經驗，市教育局兩次單獨推介了我市教師管理培訓的經驗做法，鳳凰網、齊魯晚報等媒體推介了我市教師實訓基地建設的做法。