隨著《勞動合同法》2008年元月正式施行，運用法律武器為自己討說法的員工數量大增。從市勞動和社會保障局獲悉，截至元月31日，市勞動仲裁委員會已受理相關訴訟案128起，而2007年同期，此類案件只有21起。
市勞動和社會保障局有關負責人介紹，2008年勞動爭議訴訟案件的大幅度猛增，主要是維權員工受新頒《勞動合同法》的鼓舞。元月份受理的128起案件中，有的反映用人單位用工混亂;有的與單位長期存在事實勞動關係，要求簽訂無固定期限勞動合同;還有的反映企業無故推卸責任，不按規定落實員工的工傷、社保和福利待遇。一個月之內出現如此集中的'勞動爭議訴訟，一方面表明員工的依法維權意識大大增強，同時也從一個側面暴露出不少用人單位的用工行為亟待規範。
該負責人介紹，2008年元月1日開始施行的《勞動合同法》，明顯加大了對企業用工的規範力度，並對侵犯員工合法權益的行為作出一系列嚴格的懲誡性規定。
繼《勞動合同法》之後，《勞動仲裁調解法》也將於5月1日正式施行。屆時，員工維權的申訴期限將從目前的兩個月延期為一年，而結案時限則從目前的兩個月縮短為45天，同時還免收仲裁費用。維權時限的延長和維權成本的降低，將最終使違法用工單位深陷於訴訟糾纏。