本文是本站小編為大家整理的合同法格式規範及注意事項，僅供參考借鑑，希望可以幫助到大家!
合同法格式規範
勞動合同包含甲方(用人單位)名稱、法定代表人、所有制性質、地址、乙方(勞動者)姓名、性別：出生年月、民族、文化程度、居民身份證號碼、住址等。
1、勞動合同期限。甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任某崗位工作。合同期限為一年，自某年某月某日至某年某月某日。
2、工作內容及工作地點。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
3、工作時間和休息休假。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
4、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的'勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
5、勞動報酬。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。乙方月工資為 元。工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
6、勞動合同變更、解除、終止的條件。根據情形的不同，經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、終止本合同的相關內容。
7、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
8、七、其 他。本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(蓋章)，乙方(簽名)，某年某月某日某年某月某日。
合同法注意事項
1、首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕鬆的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月。
3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放
5、五險一金的購買比率，應該要提前諮詢公司，以免後期購買出現問題職員自己吃虧。
6、上班時間規定，一般企業規定的上班時間都是8個小時。
7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
8、勞動法年假規定：10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。
9、婚假、產假、病假、婦女權益等。