勞動合同範本(一)
甲方 地址
法定代表人(主要負責人)
乙方 性別 身份證號碼
現通訊地址 聯絡電話
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為元/月。或者實行計件制，計件單價為 。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間： 年 月 日
勞動合同範本(二)
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
聯絡地址：聯絡地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的'規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，並不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以後到期的為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業祕密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。