生產企業勞動合同範本
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
註冊地址：
乙方(勞動者) 姓名：
性別：
身份證號碼：
常用住址：
郵編：
暫住住址：
郵編：
聯絡方式： (固定電話)
(行動電話)
緊急聯絡人：
聯絡電話：
甲乙雙方根據勞動法及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款(以下簡稱合同)。
雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關係受相關法律法規、甲方不時修改並備存在甲方的員工手冊和其他各項內部規章制度的約束。乙方在此確認：(1)其為達到法定就業年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關係;(2)在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況;(3)辦理入職手續時所提交的相關資料真實、完整、有效，相關個人資訊(如居住地址、聯絡電話、銀行工資卡號等等)如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發的相關後果。
一、勞動合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：
A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成工作任務止。
2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內的工作表現等方面進行考核，並根據考核結果決定是否繼續聘用乙方。
3、試用期轉正考核的內容分為企業適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低於6分即為不勝任錄用條件。
4、企業適配度指標是指與工作結果實現本身關聯程度不大，但是同員工個人是否適應企業組織文化和系統方面的指標，例如：
A.做人做事遵循“ ”的核心價值觀;
B.工作中秉承“ ”的企業精神;
C.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省;
D.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。
5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關係的指標，包含工作能力和業績成果。
6、為了乙方的技能提升和職業發展，甲方應當在試用期轉正通知中將乙方表現出色和不足方面全面予以概括並告知乙方，並在乙方簽收後存檔備案。
7、乙方有權知曉試用期考核的結果，並應當在試用期考核結果或者轉正通知上簽字確認，存有異議的有權書面表達異議。
二、工作內容及工作地點
1、甲方根據企業經營需要，安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點為 。乙方應當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務、範圍、內容所作的要求，如實並勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。
2、甲方可以根據實際經營需要和乙方的工作能力及工作表現，依照公司相關的規章制度以及經過法定程式確定的流程，對乙方的工作部門、職務或工作進行調整，確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方應理解並服從;涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應平等協商。
3、甲方對乙方工作內容確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方無故拒不服從是破壞公司經營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。
4、甲方根據公司績效管理制度以及相關規定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉崗或者培訓，乙方應當服從，否則視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。
三、工作時間和休息休假
1、乙方實行 (定時、綜合計算、不定時)工作制。
2、乙方同意，經勞動行政部門批准施行不定時或者綜合計算工作時間後，乙方的工作時間將根據甲方以及國家和地方關於不定時或綜合計算工時的相關規定執行。
3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須按照甲方關於出勤和加班方面的規定、流程經乙方的部門主管事先書面稽核和批准，否則該額外工作時間不視作加班。
4、乙方享有國家規定的法定節假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業福利，具體政策由甲方予以解釋。
四、勞動報酬
1、乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執行以下 種方式：
A、甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時)。
B、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。
C、甲乙雙方約定工資按下列方式執行 。
2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低於當地政府規定的最低工資標準。實行月工資制的，甲方應於次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規定的其它各項補貼和津貼。
4、甲方根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本企業的工資制度和工資水平;甲方有權根據其公司政策、經營需要、乙方職務、崗位或工作的調整，合理調整乙方的薪酬。