珠海勞動合同
中廣網珠海8月28日訊息 近日，珠海市總工會組成專題調研組，會同市國資委、外商投資企業協會等單位，就《勞動合同法》實施後，珠海市企事業單位用工相關問題進行調研，珠海勞動合同。結果顯示，《勞動合同法》實施以來，珠海市勞動合同簽訂率提高，職工工資待遇也適應市場經濟發展的實際需要，但用人單價現實成本增加，企業規範管理的壓力加大。
勞動合同簽訂長期化
據瞭解，整個調研以座談會、調查問卷、專家“會診”和個別企業解剖等方式進行。本次調研共有53家用人單位參加，發放問卷1880份，收回1662份，抽樣調查結果顯示，《勞動合同法》實施後，珠海用人單位在與勞動者簽訂勞動合同方面更加主動，合同期限趨向長期化。市總工會抽樣調查發現職工勞動合同簽訂率達96.1%，其中合同期限為1—3年，佔67.5%，4—6年的佔 16.2%，無固定期限佔12.4%。此外，調研還發現《勞動合同法》實施後，職工整體工資水平有所提高，在職職工工資未達最低工資標準的比例較少，用人單位新用工工資水準跟全市年度職工平均工資水準接近。
個別單位存在違法問題
市總工會維權部相關負責人稱，調查發現個別機關單位為減少用工成本採用了違法手段對待合同制職工，為避免簽訂無固定期限勞動合同，將單位的合同制職工改為勞務派譴。同時，部分民營酒店、餐飲服務企業及勞動密集型企業紛紛反映經營成本不斷提高，企業壓力明顯加大。此外，企業規範管理的壓力也有所增加，一些用人單位反映《勞動合同法》實施後，對員工管理難度加大，主要表現在，企業淘汰不合格員工難度加大，企業對特殊崗位管理存在潛在風險。比如，駕駛員等貴重儀器裝置操作崗位，因不可收取押金和擔保金，一些員工刻意損壞，員工離職後會給企業造成直接經濟損失。
在崗職工方面，建築、餐飲、酒店等一些流行性較大行業的`農民工認為打工只是短期行為，籤合同很麻煩，因此這部分農民工參加社保的意願有待提高，部分外省農民工為增加可支配收入和減少退保麻煩，不願意參加社保。
加大執法檢查力度
“針對不同行業和企業在《勞動合同法》實施過程中比較突出的問題，要進行聯合執法檢查和專項執法檢查。”市總工會負責人稱，餐飲服務業、美容美髮行業的勞動合同簽訂問題、建築行業農民工社會保險問題、服裝和玩具製造業的最低工資和勞動定額問題，都要進行重點檢查，對於企業的違規行為也要嚴厲查處和曝光，督促企業強化法律意識。
其次是充分發揮工會組織作用，維護職工合法權益。工會組織要以非公有制企業和中小型企業為重點，幫助和指導職工訂立勞動合同;加快推進集體合同、工資平等協商和***管理制度，推動企業建立工資共決和正常增長機制。