沒有重心的個人簡歷，無異於一張沒有絲毫表達能力的廢紙，事實上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷後，紛紛將其毫不猶豫的丟進垃圾桶內，並非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認可，而是這些個人簡歷的創作方向本身便存在問題。
只有最實用的個人簡歷，才可發揮預期效果。大多數求職者將簡歷遞交之後，認為只要運氣好便可受到招聘方的垂青，這 種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的實際運用來看，唯有突出求職者的獨特優勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者 個人能力的一種方式，原因便是在於不同簡歷在對比之間可以形成一種強烈的區別，招聘方最為關注的便是這種區別。唯有競爭力的體現，才能彰顯出一份簡歷的真 正內涵。
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨一無二的存在，那麼在這種前提條 件下，求職者獲職的機率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的.求職者便是最優質的，也只有優質一些的個人簡歷才能衡量出求職者的個人能力，故而我們 從這一點來看，看似毫無風險的求職，實則存在求職者可把握的前提漏洞。
