要知道墨守成規的簡歷並不能對求職者帶來益處，職場中經常出現的一種情況是，十位求職者中有九位會被捨棄，惟獨留下最適合這一工作崗位的人才，簡歷恰恰也需要進行這種稍顯獨一無二氣質的敘述，原本可望而不可即的'機遇便會出現在求職者的面前。
關於簡歷效應彰顯的效果來看，招聘企業以往最為關注的是求職人員擁有怎樣的工作能力，他們的就職又可以為企業發展帶來怎樣助力，在滿足了這種需求後，簡歷才會由一張毫無價值的紙張，轉變成為能夠左右求職者人生走向的重要轉折物。唯有近距離的瞭解，我們才可以感受到原本被忽視的簡歷作用，機會其實就存在人們的身邊，之所以無法抱我機會，主要的原因在於人們不知道對其把握的方向應該怎樣確定，以及怎樣才可抓住那所謂的機遇而已。
