談及目前諸多企業所採取的用人標準，他們在錄取員工時，大致可以分為三個步驟。其一個人簡歷的運用，接下來便是面試以及試用，唯有滿足這三點因素，求職者才能獲得心儀的工作崗位。
對求職者而言，他們最需關注的.便是自己如何才能夠使自己在招聘方面前留下深刻的第一印象，只有印象分能夠滿足需求，才可幫助他們更為順利的獲取心儀工作。站在很多求職者的角度來看，他們之所以未能獲得相應的工作，最主要的原因便與第一印象沒有打好有著直接的關係。
當求職者參與面試之前，他們必須要藉助優質簡歷的幫助來達到與招聘方接觸的目的，畢竟眼見為實耳聽為虛，很多求職者在書寫簡歷時，都會因對內容上的描述比較浮誇而很難贏得招聘方的認可，這也使原本可發揮出色效果的簡歷無法展現出相應的運用效果。
