求職者想要彰顯能力，並不一定需要在個人簡歷中列舉出自己曾經獲得的那些工作成績，我們僅需在簡歷中儘可能的降低出錯的機率，便可以輕鬆的.達到優質簡歷創作的目的。
那麼簡歷真如人們所說， 缺點不可出現嗎?錯誤的自我表現方式，很容易使招聘企業對求職者產生負面的看法。在沒有足夠了解與接觸的情況下，將自己打造成為專屬於某一領域的人才。但他們卻忽視了，自己的這番體現很有可能會將自己的能力定格在某一特定的方向上，如招聘企業想要錄用的人才標準與其存在偏差，那麼招聘企業也並不會對其有太多的關注。
即便有比較大的付出，也並不一定可以得到回報，這一句話用在實際生活中，絕對可以在很多方向中體現出來，由職場中的表現，我們即可發現，錯誤的自我表現方式，很有可能會嚴重干擾到求職者制定出來的就職規劃。但在找到了出錯的方向後，我們想要使其變廢為寶顯現出應有的價值，也是沒有可能的，只不過求職者需要變換一番把握力度才可以。
