只要在心理敘述環節展現出足夠的優勢，簡歷在沒有足夠能力支撐的情況下，也一樣可以發揮出比較出色的運用效果，需知有技巧的書寫簡歷，才是求職者最應關注的問題。這裡我們需要對簡歷中表達的意義進行關注，哪些內容的陳述恰恰是招聘企業最希望見到的，而哪些內容又可以增進一份簡歷的可閱讀性以及可運用價值?唯有對此問題有所關注，簡歷的實用性才可以顯現出來，對那些比較關心簡歷影響力不夠的.人來說，這也是他們應該妥善對待的問題。
只有打動閱讀者，才可以使其萌生出一種愛才心理，即便很多人的學歷亦或者其他綜合能力並不能夠滿足用人單位提出的需求，但只要求職者緊抓創作環節，並且用簡單的言語打動閱讀者，即可將簡歷的價值烘托出來。
無論藉助哪一種小技巧的運用，它都可在實用過程中發揮出難以想象的作用，尤其是近些年來越來越多的人在關注簡歷創作問題後，也會提出相應的質疑看法。
