在個人簡歷首先要看的，能看的就是應聘者的技能。技能的部分一般體現在教學經歷的專業學習上、工作經歷上、個人的興趣愛好上、專業特長上，還有最後的自我評價上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現出來。
僱主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態度，求職的態度基本上就能夠體現一個人的工作態度。如果態度不好，目標公司也會非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競爭非常激烈，那麼態度不端正的基本上就可以pass了。
求職不是盲目求職，個人簡歷也是要有所針對性，因為招聘方所想要招聘的人才，也是有一定的資質限定。比如說，某大企業招聘部門經理，如果應聘者的'個人簡歷上，沒有人格的工作經驗，難麼顯然就不具備錄用的資質。
從個人簡歷上也僱主也能很容易的看出一個人資信，所謂資信也就是個人的信用問題，從個人檔案以及相關的一些工作經歷中就能看出來。
