只有瞭解了求職的難度，我們才能夠對症下藥般的通過個人簡歷的書寫達到吸引的`效果，繼而有針對性的簡歷幫助求職者獲職的機率也會大大增加。
明明招聘資訊已經發布了很長的時間，但招聘企業還是未能如願以償的選定求職人員，這種情況的出現，即可說明這家企業制定的招聘需求非常高。可以這樣來看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便會有人前往應聘，但長時間的招聘卻沒有員工就職，一方面可說明這家企業的待遇並沒有對外宣傳的那麼出色，另一方面原因就是它制定的用人標準非常高，大多數人在能夠滿足基本要求的同時無法通過二次面試。
是否對其關注，也是一種我們可以直觀瞭解到的資訊，在大多數人關注的情況下，這一工作崗位看似不是多麼出眾，其實它卻隱藏著內在的優勢，而一些看似待遇豐厚的工作卻沒有多少人關注，要麼要求高，要麼言而不實。
