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求職意向
人才型別：普通求職 應聘職位：人事總監：，行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：工作年限：7 職 稱：無職稱 求職型別：全職 可到職日期：隨時 月薪要求：5000--8000 希望工作地區：廣州,深圳,東莞工作經歷
廣州飛人經濟發展有限公司 起止年月：2012-01-01 ～ 2012-12-01公司性質：民營企業 所屬行業：貿易/消費/製造/營運擔任職位：人事行政經理工作描述：1、負責人力資源部全域性管理工作，規劃行政事務、人力資源管理事務及企業文化建設事務。對部門成員進行工作指導，組織部門成員完成本職工作。2、制訂部門管理的年度目標和計劃。同時，將年度目標分解成季度目標和崗位目標。部門對年度目標和計劃的實現負責。
3、 策劃、組織公司經營年度會議、季度會議、月度會議及人力資源部事務專題會。
4、 制定、修改公司各項規章制度、人力資源管理流程及相關檔案。組織制定公司各職能部門業務流程及相關制度。
5、 負責與各職能部門溝通和協調的工作，推進各部門工作事務符合行政、人力資源管理事務的要求，同時協調各部門的日常工作關係及對外事宜。
6、 企業文化建設 組織建設公司的企業文化，通過集體活動、宣傳活動等方式進行企業文化推廣。
7、 監控和規範公司文控管理和執行、後勤管理、前臺管理、行政財產管理、人事基本事務。對各模組進行指導、規劃、檢討和改善離職原因：廣東薪灣能源有限公司 起止年月：2006-05-01 ～ 2012-12-01公司性質：民營企業 所屬行業：貿易/進出口擔任職位：人事行政經理/副總經理工作描述：1、制定公司統一的薪酬體系和績效考核體系，通過考核指標的具體量化來提升各層人員的'積極性和責任感。
2、負責公司整體的人力資源規劃與人力資源戰略的運籌實施。一方面對現任職員工作能力和工作成績進行考核。實行能者上，弱者下。同時隨時儲備備用人才，並吸收一些優秀高學歷畢業生進行培養作為企業管理層後繼力量
3、在近兩年勞動關係敏感期，特別注意員工關係管理。通過綜合利用，用較低成本改善了員工工作環境、宿舍、伙食、文化娛樂等生活條件，並通過組織和推動企業文化建設來增加員工的歸宿感，穩定人員流動
4、熟悉勞動法、勞動合同法，並能通過靈活運用來降低用工風險和用工成本。有多次勞資糾紛成功應訴經驗
5、制訂和完善公司規章制度、流程和標準。
6、通過對客戶投訴、糾正預防和異常不合格報告的調查、稽核、處理來著手改善公司問題點，同時，運用統計手段，對重複發生的問題、產品、專案進行專項整改。
7、管理公司飯堂、住宿、保安、車輛等後勤事務。
8、通過對稽核結果、統計結果、指標完成結果、工作完成效果、培訓效果、改善效果，進行橫、縱評比，不斷完成組織改善不足之處，提升企業效率和凝聚力，保證企業健康有效執行。離職原因：公司股權變更
教育背景
畢業院校：中國人民解放軍體育學院最高學歷：本科 獲得學位: 教育學學士畢業日期：2003-07-01專 業 一：體育教育專 業 二：行政管理起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號1999-09-012003-07-01中國人民解放軍體育學院教育本科、教育學學士學位-語言能力
外語：英語 一般粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優秀工作能力及其他專長
本人對各種體育專案都有所理解和掌握並有著豐富的行政管理能力，給我一次機會我就會給您一份滿意的答卷。
個人自我評價
性格開朗、健談，適應能力強，對工作負責。(責任編輯：8021)