求職者應聘時,常常碰到這樣的問題:應聘資料投出去後,往往得不到迴音。其中原因很多,但應聘者自身的問題是不可忽視的。這裡給出投遞簡歷的六項主張,僅供參考。
一、每份簡歷的`格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。
要確保主要內容和重要內容(如姓名、照片、聯絡辦法、大致的學習經歷和工作經歷、應聘崗位等)集中在同一頁面,避免這些內容在傳遞過程中“分家”,且使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作為附件放在其它頁面。
一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會讓人感覺“檔次”不高。
三、每份簡歷及附在後面的資料都要整齊的訂在一起,避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。
這項工作要提前做好,避免臨時拼湊浪費時間。
四、信封的選擇也有講究。
信封要大一些,最好選用牛皮紙7號標準信封,這樣顯得更醒目,且不易破損。
五、應聘資料投出去之前,要正確填寫應聘崗位,避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。
六、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯絡辦法,便於讓招聘單位通知到你,否則,你的應聘資料就等於是白投了。
以上各項主張,如有任何一項被忽略,都很可能導致投出應聘資料卻得不到迴音。當然,應聘者投出應聘資料而得不到迴音的原因是多方面的,比如郵寄過程中發生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等,但是應聘者應儘量減少自身的失誤,這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位迴音的可能。